篇一：最新人才队伍建设工作报告会议
卫生院2023年上半年人才队伍建设工作总结及下半年工作打算
2023年上半年，我们卫生院加强了人才队伍建设工作，取得了一定的成果。其中，我们注重了人才引进、留用和激励工作，加强了基层医疗团队建设，完善了人才培养计划，以提高医疗服务水平和医院可持续发展。下面对上半年工作进行总结，并对下半年的工作打算作出安排。
一、上半年人才队伍建设工作回顾
1.人才引进工作
在人才引进方面，我们启动了学科专家引进计划，与多所高校和医疗机构合作，积极引进杰出医学人才和专业技术人才。同时，我们组织了一系列职业招聘活动，对外招收有志于发展基层医疗事业、有扎实专业技能的医师、护士和其他医疗技术人员。通过这些工作，我们增加了高层次人才流入，为卫生院的医疗发展注入了新动力。
2.人才留用和激励工作
在人才留用和激励力度方面，我们秉承“人尽其才、物尽其用”的原则，注重用人单位与人才之间的互动沟通，打破僵化的管理模式，为医务人员提供更好的发展空间和就业保障。同时，我们加大了对医护人员待遇和福利的投入力度，提高了医务人员的工资水平、绩效评价标准和垂直管理体系。通过这些措施，我们增强了医务人员的凝聚力和归属感，大大提高了工作积极
性和主动性。
3.基层医疗团队建设工作
在基层医疗团队建设方面，我们致力于加强基层医疗服务质量和医疗服务能力。我们与基层医疗机构合作，深化专科医疗协作、地区联合会诊体系、家庭医生签约服务等模式，提升了基层医疗服务能力。同时，我们通过开展健康教育宣传、开展义诊和健康体检等公益活动，进一步加强了基层医疗服务质量，提高了医疗服务的适应性和满意度。
4.人才培养计划工作
在人才培养计划方面，我们注重了提升医务人员的综合素质和专业技能，加强了医学教育和技能培训，为医务人员提供更多的学习和发展机会。我们还制订了一系列人才培养计划，落实了培训计划、培育计划、培训申报、培训考试等配套措施，确保医务人员专业技能与卫生服务水平的不断提高。
二、下半年人才队伍建设工作计划
在下半年，我们将继续加强人才队伍建设工作，进一步提升我们的人才池储备和基层医疗服务能力，包括以下方面：
1.进一步细化人才招聘和培养计划，推出更多的人才项目和学术交流机会，加强与高校和医疗机构的沟通合作，引进更多的高层次人才和新生代医生，提高医院的专业技术水平和发展竞争力。
2.加强对医务人员的培训和提升计划，注重提高医务人员的核心素质和创新思维能力，加快推广实用性技能和新型医疗服务模式，以更好地满足患者的需求和提高医疗服务质量。
3.继续强化基层医疗服务团队建设，注重推进家庭医生签约服务和健康管理计划，加强基层医疗工作者之间的协作和互通信息，提高机构之间的协作性和全科医生的专业化程度。
4.加强医务人员的激励机制，实施差异化激励政策、强化正向激励机制和优化精神激励等措施，提高医务人员的工作积极性和创新精神，让他们更加愿意为医院的可持续发展做出贡献。
总之，卫生院的人才队伍建设工作是一个长期的系统工程，需要多方面的努力和不断的探索和尝试。在未来的工作中，我们将更加注重整体规划和系统实施，实现人才队伍与医院发展的有机衔接。在2023年上半年，卫生院加强了人才队伍建设工作，取得了一定成效。这包括了人才引进、留用和激励工作、基层医疗团队建设工作以及人才培养计划工作。通过这些工作，卫生院增强了高层次人才流入、医务人员的凝聚力和归属感、基层医疗服务能力的提升，以及医务人员专业技能与服务水平的不断提高。
针对下半年的工作计划，卫生院将继续加强人才队伍建设，包括进一步细化人才招聘和培养计划、加强医务人员的培训和提升计划、强化基层医疗服务团队建设和加强医务人员的激励机制。卫生院将注重整体规划和系统实施，实现人才队伍与医院
发展的有机衔接。
总的来说，卫生院认识到人才队伍建设工作是一个长期的系统工程，需要多方面的努力和不断的探索和尝试。卫生院将继续加强人才队伍建设工作，以提高医疗服务水平和医院可持续发展。
篇二：最新人才队伍建设工作报告会议
在2023年全县人才工作会议上的讲话
市委组织部常务副部长2022年平安建设工作述职报告
尊敬的县委书记、各位来宾、各位朋友：
大家下午好！今天我们在这里相聚，这是一年一度我们全县人才工作会议，意义十分重大。首先，我将以2023年市委组织部常务副部长2022年平安建设工作述职报告为话题，与大家分享我对2020年总体形势分析、2022年发展任务安排、城乡人才发展方面的观点。
首先，2020年总体形势一片大好。随着国家一带一路建设的不断推进，中国的经济总量、出口量等多个指标在2019年都超过了全球第一，这为本县的发展提供了前所未有的机遇。除了中共的强大领导力之外，我们也受益于国家和省、市的整体发展战略。2020年以来，我们不断优化所处的环境，推动农村和城市经济持续健康发展。
其次，2022年发展任务安排也明确了。我们将按照国家三大支柱产业及一批优先经济细分产业发展，坚定不移推进现代服务业拓展升级，积极引进人才和资金，加快本县的经济发展步伐，把本县建设成为物联网和新能源产业集聚区，并且加强本县基础设施建设，促进当地经济社会融合发展。
最后，城乡人才发展更加重要。城乡人才队伍是一个县发展的关键。因此，我们将加强本县人才招聘和培养，充分发挥外来人才在本县发展的作用，开展技能培训项目，重视创新平台设置和配套服务，加大投入力度，把本县打造成一个最具竞争力
的优秀人才聚集地。
总之，2023年我们全县人才工作会议，是回顾2022年平安建设工作的一个重要时刻，也是对未来发展方向的一个重要调整。最后，我希望我们共同努力，让2023年拓宽县本土和国际视野，激发发展活力，让每个人才都能发挥最大的发展潜力，共创未来的辉煌。
谢谢！
篇三：最新人才队伍建设工作报告会议
2023年最新的施工企业加强人才队伍建设的思考与实践范文(精选3篇)
（一）人才总量不足，任职经历单一。基层审计机关审计任务愈来愈繁重，相比审计任务来说人才总量不足。一个项目没结束，另一个项目又来了，基层审计人员经常处于疲惫状态，审计质量难以保证。同时基层审计人员很少流动，缺乏多岗位锻炼，任职经历较为单一。
（二）复合型人才比较缺乏，知识结构较为单一。目前基层审计人员大部分都是搞财务出生的，绝大部分只懂会计、财务，系统地学习过审计、财会、法律、经济、计算机专业知识的复合型人才缺乏，知识结构较为单一。
（三）采用传统审计技术方法多，熟练运用现代审计手段的人才少。目前基层审计机关所采用的审计手段仍以传统账目基础审计方法为主，基本还停留在对财务资料的复核上，近年来逐步推广使用计算机审计，但审计涉及的内容和层面，还是以财政财务收支为主线展开，没有发挥应有的作用。
（四）人才结构不合理，缺少高层次人才。审计业务骨干队伍新人补充较慢，队伍梯次结构不合理，年龄在4050岁上下的人员较多，35岁以下骨干人才缺乏；
受人才引进体制机制的限制，审计急需的高层次审计人才引进困难。
二、原因分析
（一）人员流动渠道不够畅通。审计系统由于受编制、人事管理体制及专业性质的制约，人员的招考、交流等方面都存在一定的困难。审计专业性很强，通过公开招考程序进来的人员，虽然理论水平较高，但缺乏实际操作的经验，也很难马上进入角色，还需要长期培养的过程。审计人员流动性小，输出的很少，缺乏交流锻炼的机会，始终处于一种自行消化状态，干部成长渠道窄，一
定程度上影响了审计人才全面发展。
（二）学习教育重视不够。基层审计机关普遍存在业务人员少、任务重的矛盾，大多数业务骨干都是40～50岁左右的人员，每年要完成的审计项目众多，加之审计的程序复杂，审计人员长年在审计一线，任务繁重，很难静下心来系统的学习和研究新的审计方法和理论。同时，由于工作繁忙忙，更谈不上组织审计人员进行系统培训，最终导致审计人员创新能力不足，运用绩效理念，计算机技术等现代审计手段步伐不快。
（三）人才培养的体制机制尚未完全建立起来。尚未建立健全符合现阶段审计发展的审计管理、教育培训等工作机制和优秀人才脱颖而出的激励机制。人才的培养开发还处在较低的层次上，人才开发在体制上缺少大胆的探索和积极创新，没有形成真正意义上的良性循环。
三、加强基层审计人才队伍建设的对策建议
（一）加大人才引进力度，逐步优化人才结构
1、注重急需，突出知识前沿，用好有限编制。在人员招聘中，要把解决知识结构缺位的、审计工作急需的人才作为引进重点，主动把好进口关，确保引得来用得上，使其聪明才智得到有效发挥。
2、注重紧缺，弥补资源不足，实现双赢目标。作为基层审计机关不可能也不现实地配齐审计所需的所有人才，因此根据审计需要，采用聘用相关专业人员参与审计是解决审计技术力量不足的重要途径，既可以减少审计培养成本，又可实现审计所需目标。这项工作可通过建立
审计专家库
来运作，平时加强联系，搞好收集和维护，掌握各类专业人材的分布情况，一旦需要就能为我所用。
（二）加强教育培训工作，进一步提升人才总体素质
1、充分认识到学习的重要性。当今社会正处于知识更新的新时期，就审计人才本身而言，学习是防止思想僵化，保持不断创新，持续进步的基础。就审计机关而言，加强培训，促使审计人才有计划、有目的地接受学习和教育，是提高审计人才队伍综合素质，推动审计事业科学发展的有效途径。首先，基层审计机关应营造良好的学习氛围，教育全体审计人才端正学习态度，主动协调好工作、学习、生活之间的关系，鼓励审计人才利用一切可以利用的时间，以自学为主的方式，在学习专业知识的同时，重视其他相关知识的学习，注重学习效果，使广大审计人才能真正从扩大知识面和拓宽思维视野出发，培养审计人员思考问题、分析问题的能力及创新意识等。
2、有针对性地选择有潜力的审计人才进行综合培训，积极培养一人多专的复合型
人才，解决审计应用上的困难及人才缺乏等现实问题。
3、建立健全教育培训机制。根据审计发展形势及审计人才的岗位、专业、文化程度、知识结构等情况，制定中长远的培训规划和年度计划。培训内容上，应基本涵盖宏观经济、法律、审计业务、计算机、基建等知识，不断拓宽学习覆盖面。培训方式上，应注重有计划地分类、分层次培训，如按照领导、骨干、一般等不同层次对象有针对性地开展培训，也可根据审计实践需求，采取委培、代培、抽调基层人员参加上级审计项目等多种方式开展培训。培训方法上，应考虑基层审计机关的实际，防止只重形式不重效果的培训，注重采取新颖、互动的培训方法，采取审计实务的操作演示、审计业务的经验交流等培训方法。
（三）探索人事制度改革，构建有利于审计人才成长的新机制
1、推行审计人才职业准入制度。凡新招录用人员，要积极协调人事部门，增加审计专业知识考试的内容和份量；
凡调进工作人员，必须具有相关专业经历和具有一定的专业知识水平，必要时进行审计专业知识考试。
2、坚持审计干部实行轮岗交流制度。按照干部轮岗交流的规定，注意从审计专业人才中选拔优秀人员从事审计管理工作，加强审计专业岗位与审计管理岗位之间的人员交流。
3、建立和完善中层干部选拔任用交流机制。按照中层干部实行竞争上岗为主体的干部任用要求，拓宽中层干部选人用人渠道，形成民主、公开、竞争、择优的中层干部选择任用机制。经选拔各方面比较成熟的中层干部，积极向组织部门推荐提拔使用或交流任职。
4、健全审计人才考核评价机制。坚持以科学的人才观为指导，以审计执业能力和审计工作业绩为依据，以品德、知识、能力等要素为基本指标，以群众认可为重点，制订符合科学发展观要求的审计干部业绩考核体系和考核评价标准，客观公正地评价审计人才。
5、建立审计人才激励机制。建立审计人才激励机制，对为审计事业发展做出突出贡献的优秀审计人才，要依照规定授予荣誉、给予奖励，加强培养，让做出贡献的审计人才得到应有的回报
（四）关心爱护审计人才，激发他们积极进取的工作热情
基层审计机关要积极帮助审计人才解决工作生活着遇到的实际困难和问题，用真情温暖他们，用关爱激励他们。在解决审计人才的实际问题和困难上，要
做到心想到、话说到、力尽到、事办到。通过主动积极的工作方法，激励审计人才献身审计事业的责任感和使命感，为实现审计事业蓬勃发展提供强大的人才支持。
为所有工作的出发点和落脚点，把维护人民群众的根本利益作为审计的根本目标，时刻保持与人民群众的血肉联系，以实际行动回报人民、回报社会、回报组织，以高度的责任感和使命感履行宪法赋予的神圣使命，为推进完善国家良治与依法治国做出新的贡献。
二、牢固树立法治意识，切实提高审计人员法治思维和依法审计能力。促进依法行政和依法办事，推动廉政建设和领导干部履职尽责，是强化审计监督作用的应有之义，也对审计人员学法用法守法提出了更高要求。一要深入开展法治宣传教育，引导审计人员自觉学法。坚持把全员普法作为基础性工作，将法治宣传教育作为常规工作明确责任、落实主体。坚持领导带头学法，将宪法法律作为党委(党组)中心组学习、新入职人员培训和审计人员年度集中培训的必修内容，切实提高审计人员运用法治思维和法治方式发挥审计
免疫系统
功能的能力和水平。二要强化审计推动依法行政作用，引导审计人员准确用法。审计人员应及时补充法律知识，不断更新法律知识体系，重点学习市场法律制度中关于发展规划、投资管理、土地管理、能源和矿产资源、农业、财政税收、金融等方面法律法规。只有这样，才能通过对财政资金的审查，发现存在的违法违纪问题，依法作出处理处罚，提出建设性的意见和建议，督促被审计单位依法规范管理财政资金，维护市场经济秩序和社会公平正义。三要坚持依法审计，引导审计人员模范守法。严格落实宪法宣誓制度，探索处级以上干部正式就职时向宪法公开宣誓，把能不能遵守法律、依法办事作为考察、选拔干部的重要内容。要求审计人员严守工作纪律、廉政和保密规定，明确不能触碰的底线
红线
。全体审计人员向审计长看齐，以比要求被审计单位更高的标准来要求自己，做严格预算执行和严格财经法纪的模范。
三、加强审计职业教育，切实提高审计人员专业化水平和服务国家治理能力。当前，我国改革和反腐已经进入攻坚期和深水区，促进国家治理现代化和国民经济健康发展，需要审计人员转变思维观念，提高业务素质。一要树立审计监督
全覆盖
观念。按照四中全会提出的实现审计监督全覆盖
要求，审计
人员需要一专多能，跳出
会计
看
审计，跳出
账面
看
全面，要培养审计人员宏观思维和战略思维，提高分析能力和综合素质，深入研究分析政策贯彻落实、公共资金绩效、经济安全和民生生态等问题，从体制机制制度层面发现问题、分析原因并提出合理化建议，切实发挥审计的建设性作用。二要提升审计人员学习能力和效果。建立学习型审计机关，充分发挥党委(党组)和领导干部的传、帮、带
作用，营造坚持不懈学、真心实意学、联系实际学、带着问题学的良好氛围，实现学为所用、解决问题。组织审计人员学习审计长推荐书目，开展
向身边审计人学
、向审计档案学
等活动，促进审计人员提高审计专业技能。三要完善审计人员招录培训体系。审计机关应进一步提高招录计划的科学性，有针对性地做好审计专业人才招录引进，通过组织专业加试考察招录对象是否具有必需的专业知识和技能。加强审计职业教育，实施审计专业人才培养计划，着力培养各领域的领军人才和骨干人才。强化审计工作全程培训，开放审计业务会、召开项目总结会，深化案例教学和实务导师制，实现审计经验积累最大化。
四、持续改进工作作风，深入推进依法审计、文明审计和廉洁审计。近年来，审计机关和审计人员能够顺利完成多项重大审计任务、获得人民的认可和赞誉，好的工作作风提供了有力保证，需要继续保持并不断改进。一要深入巩固党的群众路线教育实践活动成果。坚持不懈抓好教育实践活动整改，在作风建设上突出
常
、长
二字，使教育实践活动取得实实在在的效果。以活动成果为新的起点，按照
严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实
要求，教育审计人员从我做起、从小事做起，始终坚守正道、弘扬正气，依法独立行使审计监督权、履行审计监督职责。二要严格落实党风廉政建设的主体责任和监督责任。加强廉政纪律执行、廉政风险防控和反腐倡廉教育，把廉政教育贯穿到审计工作的全过程、贯穿于干部培养管理使用的全过程。建立健全审计机关廉政风险防控工作机制，完善领导干部廉政档案，严格执行中央八项规定、八不准
审计纪律及其他廉政纪律，加大廉政制度执行情况的监督检查力度，让清正廉洁成为每个审计人员自觉坚持的道德操守和行为
底线。三要深入践行审计人员核心价值观。加强职业道德教育，弘扬
责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献
的审计人员核心价值观，宣传树立锐意进取、一心为公、兢兢业业、敢于担当的先进典型。从严管理干部，弘扬
实、高、新、严、细
工作作风，引导审计人员联系实际、面向实际、深入实际，客观审慎地作出审计处理，积极提出合理化审计建议，更好地促进经济平稳健康发展。
李金华：这些年我们开展了各种方式的培训，有年中开展的集中整训，举办各种专门的培训班，有法律知识、计算机审计知识以及其他专业知识培训等，把培训作为一项重要任务，这是适应审计系统人员结构调整的要求。近几年各级审计机关人员有较大变动，新人比较多，我们要通过多种方式，强化对审计人员的培训。人员培训也要从实际出发，根据审计对象的复杂程度，需要什么样的人才就进行什么样的培训。此外我们还请了社会上一些知名专家、学者进行各种知识讲座，培养审计人员各方面素质。
记者：近些年来，审计署加强了对地市县审计机关领导的培训工作，连续举办了几期地市县审计局长培训班，这是出于什么考虑？
李金华：这几年我们加强了对各级审计领导干部的培训，基层审计机关领导干部的素质得到提高。对地市县审计机关领导要加强培训，而且要把培训落到实处。目前全国有8万名审计干部，60%在县一级，有的县一级审计局业务干部太少，不懂审计业务的多，只有通过培训来解决。署里计划对全国县、地级审计机关
一把手
用5年的时间全部轮训一遍，署领导轮流去讲课，加强审计署与基层的沟通。同时，我们把他们集中起来培训，也加强了基层审计机关领导之间的沟通和交流，这对他们开阔思路、适应新形势的发展是非常有好处的。
记者：您如何评价基层审计机关领导的整体素质水平？
李金华：这些年，各级地方审计机关围绕当地党委、政府的中心工作，积极开展审计监督，做了大量的工作，并逐步得到地方党委、政府和群众的肯定。通过这些年的审计，审计人员素质有了很大提高，基层审计机关领导的理论水平和业务能力都有很大进步。当然，根据地区的不同，水平还是有差异，但总体水平是不错的。
记者：据我们了解，审计署成立20多年来，历任署领导都非常重视加强人
员培训，那么，现在的培训和以前有什么不同？
李金华：简要地说，就是继承和发展。我们既发扬了过去优良的传统，又根据不同时期、不同阶段的形势和任务进行有重点的培训。特别是根据中央对审计工作要求的需要，有针对性地开展培训，这种针对需要开展的培训工作效果很好。
记者：这几年审计署在副司（局）级领导干部人事制度改革方面进行了一些有益的探索，这项工作取得了哪些成果？
李金华：公开选拔副司（局）级领导干部，是署党组为贯彻中央关于干部人事制度改革的精神，进一步优化领导干部队伍结构而作出的重要决定，它将对审计机关搞好
人、法、技
建设，尤其是提高领导干部素质产生深远的意义。审计署这几年对副司（局）级领导人事制度进行了一些改革和探索，主要是坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过公开考试，民主推荐，公开选拔领导干部，使优秀领导干部脱颖而出，这为审计事业的进一步发展奠定了良好基础。
篇四：最新人才队伍建设工作报告会议
2023有关企业人才队伍建设情况汇报三篇
关于企业人才队伍建设情况的汇报三篇
生产力是人们利用自然、改造自然和生产物质资料的能力。它
由人的因素即劳动者和物的因素即生产资料构成。其中劳动者是决定
性的因素。随着社会科学技术、管理、信息的迅猛发展，科学技术已
经成为第一生产力，人力资源成为第一资源。所以，作为生产力第一
要素的人力资源就成为社会发展的决定力量。21世纪甚至以后更长
的时间内，人才引进机制、人才培养体制、人员素质提高等等问题一
直会是社会各界讨论的热点问题。那么现代钢铁企业能否构建具有自
身特色且符合企业实际的一整套人才引进、人才培养、人才使用、人
才管理、人才激励体制，是企业人力资源管理工作有效开展的基础，也是企业管理及生产经营高效运行的保障，更是企业做精、做细、做
大、做强的根本所在。
1企业人才现状分析
1.1从人员结构现状分析。目前企业管理创新人才、技术创新
人才、技能操作人才队伍中部分人员文化素质不高、技术水平有待提
高、技术队伍略显薄弱、成熟人才较为稀缺、整体素质较低(见表一)，且成熟的高素质人才流
失较多。
1.2从人才队伍建设体制分析。管理人才体制(选拔、聘用、激励、管理等体系)尚未建立，目前部分管理岗位由学历较低、年龄
偏大、工作经历较丰富的人员担当，这样的管理人员阅历丰富、稳定
性强，但缺乏创新意识，适应不了企业长远战略规划发展对人才的要
求。因此企业急需建立科学、合理的选拔机制，培养一批年轻的后备
管理人才，否则会造成企业管理人才断层，从而会制约到企业正常的生产经营管理。技术创新人才与技能操作人才队伍建设体制初步成
形，配套的考核机制、激励机制正在建设。取得中级及以上职称的专
业技术人员、取得技师及以上技能等级证书人员占员工总数的比例较
小，亟待提高。
1.3壮大队伍、完善机制、提高素质，全面加强技术技能管理
人才队伍建设。企业首先应该通过内部培训培养、高学历人才招聘、成熟人才外部引进等方式，全方位、多渠道引进适应企业、适合企业
的各类人才，壮大企业各类技术技能管理人才队伍;其次在完善各项
管理制度的基础上，建立健全优秀技能人才选聘机制、管理人才选聘
机制、各类人才激励机制，留住企业急需的技术技能管理人才，从而
深挖其内在潜能，发挥其专业特长;再次通过专业理论知识外出外聘
培训、星级员工技术比武、技能劳动竞赛、传帮带等形式提高各类人
才的技术技能水平和综合素质。
2企业人才构建管理措施
企业应从人才引进入手，完善人才培养、选聘、激励、评价体
制，以发展来吸引人，以事业来促进人，以工作来培养人，以待遇来
激励人，以企业文化来塑造人。
2.1不断完善人才引进机制，加大人才引进力度，切实改善人
才队伍结构。一是完善人才引进及相关管理制度。企业应根据企业的发展规划和战略制定行之有效的人力资源管理规划和战略，并在此基
础上形成和完善人才引进、人才管理等一系列计划、目标、方案和制
度。二是加强人才引进工作的过程控制。企业领导要把引进优秀人才
工作当作企业的大事、要事来抓。首先引进前要做好与引进人才相对
应的岗位的分析工作，明确岗位职责和要求，并进一步确定择才的途
径、范围、重点、程序和具体考察、筛选方案。其次引进过程中要坚
持品德和才干兼备、品德为重，学历和能力并重、能力优先，年龄和
业绩兼顾、业绩为主三个基本原则。第三引进后要加强对引进人才的考察、培训和指导，使他们不但能够明确工作职责、工作目标和工作
要求，而且能够更快、更好地融入企业的工作团队，尽快为企业创造
出良好的工作业绩。只有这样，才能保质保量地完成引进优秀人才工
作，使企业的人才队伍不断得到有效的补充、发展和壮大。
2.2健全人才培养体系，加大人才培养力度，提高人才培养质
量。一是逐步建立人才信息库。依据学历与综合素质相对较
高、工作
协调能力相对较强、可塑性较强的原则，按照技术技能管理人才选拔
程序，选拔一定数量的年轻骨干，建立起适合企业实际的人才信息库，为后备人才的选拔聘用奠定基础。二是企业应根据人才的学历、职务、岗位和专业特点安排不同层次、不同内容和不同形式的培训。
对于管理人才，其培训重点在于企业管理理论知识和专业的业
务知识，使他们能够掌握新的管理理念和先进的管理方法，从而确保
部门工作的顺利完成;培训应采取专业知识培训、业务技能比赛、交
流研讨会等形式。对于专业技术人才，其培训重点在于各自专业领域
的新技术、新方法的学习、研讨等，使他们不断提高专业知识和专业
技能水平;培训可以采取请进来，走出去的形式，举办专业知识和专
业技能的外聘(外出)培训。对于技能人才，其培训重点在于操作理论
知识的学习、操作技能的实践培训等，使他们不断提高理论水平和实
战技能;培训形式可以是传帮带式培养、举办短期技能培训班、举办
各工种技术技能比武活动、开展劳动竞赛等形式。
三是做好后备人才梯队培训，以全方位提升其岗位所需的能力、知识和技能。培训应以已聘优秀技能人才带徒培养、举办定期理论知
识培训班、日常岗位实践培训等为主要形式，以专业技术技能知识、公司政策与法规知识、执行力、思想道德与职业道德、创新意识、管
理知识、团队意识等为主要内容。这样
既能满足员工自身职业生涯发
展的需要，很好地激励员工更快地成长，提高其工作的胜任力、满意
度和对企业的忠诚度，又能为企业培养出优秀的技术技能管理人才，从而满足企业进一步发展对人才的数量需求与素质要求。
2.3完善人才选聘管理制度，丰富人才激励政策，创新人才评
价体系。
一是继续完善选拔聘用管理制度，规范选聘流程。企业的技术
技能管理三支人才队伍建设体制已经初见雏形，首先应继续对既定职
数设置、选拔聘用条件、选拔聘用流程、薪酬待遇等细节问题在执行
过程中的适宜性、适用性、可执行性进一步进行考察分析，确保相关
制度基本符合企业人才现状及生产经营实际。其次应建立健全配套的人才考核制度、激励制度，以确保人才队伍体制建设逐步步入良性循
环的轨道。
二是企业应根据自身和行业的实际情况，改进环境激励、提升
价值激励。首先应以每一年，每一天我们都要进步的文化体制为切入
点，着力改善工作、生活、学习环境，继续完善公平的职务竞聘体制，构建职业生涯规划平台，提升企业形象的同时增强人才对企业的满意
度。其次要逐步提高学历、职称、技能等级津贴标准;制定出计划性
工资福利增长方案，提高薪酬福利待遇;不断扩大各个系列专业技术
职称评聘、职业技能等级评聘范围;通过丰富且有意义的形式，认可
人才取得的成绩，给予精神的鼓舞与激励。
篇五：最新人才队伍建设工作报告会议
2023人才建设工作自查报告3篇
人才建设工作自查报告1__x人才工作服务局:
根据__x人才工作服务局《关于开展人才工作预考核的通知》(x人才发〔〕35号)文件要求，为加快推进我市社会工作人才队伍建设，现就有关情况自查如下:
一、充分发挥职能，推进人才工作扎实有序开展
为认真贯彻《__x市人才工作领导小组成员单位工作报告制度》、《__x市人才工作要点》、《__x市度人才工作目标责任制考核指标》的通知精神，我局制定了《市民政局社会工作人才队伍建设工作要点》、《__x市社会工作专业人才队伍“小高地”(-)建设规划》、《__x市民政局社会工作专业人才队伍“小高地”建设实施方案》。建立健全了市民政局人才工作领导小组。召开局党委会议，研究推进全市民政系统人才工作。安排好年度工作计划，重点就社区工作者人才队伍建设、养老服务机构从业人员、社会工作专业人才队伍建设等工作作出具体部署。
二、健全社会工作专业人才激励机制
为进一步健全我市社会工作专业人才激励机制，努力建立一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，关于社会工作人才队伍建设奖励项目经__x人才工作协调小组会议审议通过，给予-参加全国社会工作者职业水平考试并取得社会工作师(中级)职业水平证书的人员，给予一次性奖励补助3000元。__x市民政局根据要求，组织协调各县(市)区民政局，积极做好资金发放工作。符合发放社会工作师一次性奖励金人员共127人，共发放资金381000元，并于2月初前完成资金发放工作。9月在全市组织发放社会工作师一次性奖励，社会工作师考试合格38人，共发放114000元。
三、加大宣传力度，提高全社会认知度
组织开展了以“牢记社工心，建功新时代”为主题的社工宣传活动。通过街头展示宣传展板、发放宣传资料、现场服务咨询等形式，普及社会工作和志愿服务知识，展示社会工作和志愿服务成果，营造社会工作和志愿服务健康快速发展的良好氛围，同时提升社会工作的认知度与认同度，为加强新时代社会工作专业人才队伍建设、促进社会工作事业的发展，打下了基础。此次活动充分展示了社会工作者的专业形象和服务成效，激励鼓舞了广大社会工作者不忘初心、牢记使命，提高社会工作的社会认知度和影响力，在服务国家、服务社会、服务群众、服务行业中更好的发挥作用。
四、加强社会工作人才培训，提升社会工作者能力
根据《关于实施度__x市本级人才项目的通知》(x人才发〔〕128号)精神，为提高社会工作从业人员能力素质，适应社会工作行政管理和专业实物推进的需要，__x市民政局委托__x市启航职业技能培训学校在各县(市)区举办全市社会工作者能力提升培训班。各县(市)区民政局与__x市启航职业技能培训学校共同开展社会工作人才培训工作，截止目前，以培训近八百人，提升了社会工作人才队伍的综合素质。
为促进社区和社会组织建设，创新社会治理、完善社会服务，积极回应和满足人民群众个性化、多样化社会服务需求，提升民生福祉，促进社会和谐，发挥社会组织专业优势，培养社会工作人才。经市政府批准同意，于9月中旬在福建省厦门市举办__x市社会工作高级研修班，参训人员为__x市社会工作领导小组部分成员单位人员，各县(市)区民政局分管领导，社区和社会组织具有中级职称的社工师共计48人。通过培训使社会工作者保持良好的职业道德，不断更新、补充知识，提高专业水平和能力，提高服务质量，加强了社会工作人才队伍的综合素质。
五、加强对社会服务项目的督查，满足人民群众的社会服务需求
为确保政府购买社会工作服务项目安全运行、健康发展，根据__x民政厅《关于印发<__x福利彩票公益金社会工作服务项目实施方案>的通知》(x民办〔〕40号)精神。福彩公益金社会工作服务项目主要有“三留守”关爱、社区矫正、贫困人口、困境儿童、三社联动社会工作服务项目，项目以机构为主体，社区搭建支持平台，整合社区资源，为社区带进社会资源。根据社区的入户走访情况，从中发现社区居民的生活、心理、精神、健康等需求，为社区贫困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人员、困境儿童、社区矫正人员、涉吸毒人员、城市流动人口等开展个案、小组、以及社区工作，为家庭和个人减轻压力、解决问题，提供专业的技巧和方法。自协议签订之日起，社会组织根据具体项目实施内容与范围，派遣专业社会工作人员进驻项目社区，具体负责项目实施。截止目前，已向承接项目的社会组织拨付总经费的80%，每个项目16万元，10个项目共计160万元。所有项目确定个案工作252个，已完成230个，完成项目需求的91%，服务334人次。所有项目确定小组工作116个，已完成102个，完成项目需求的87%，服务1423人次。所有项目确定社区工作106个，已完成91个，完成项目需求的85%，服务12206人次。所有项目确定社会工作宣传40次，已完成35次，完成项目需求的88%，服务2130人次。社工机构在专业服务方面，满足项目的相关要求，能够按照计划开展工作，为社区提供了为老、为小、残障关爱、社区融入等服务内容。同时社工专业技能和服务意识也在服务过程中得到了提升，使服务流程更加完善、活动内容更加丰富，调动了社区居民的参与热情。社工融入了社区，形成了社工与社区居民积极互动的氛围，取得了较为满意的服务效果。
六、下一步工作措施
(一)筹备成立社会工作者协会
社会工作是社会建设和管理的一项基础性、综合性工作。为大力推动社会工作人才队伍建设和社会工作发展，成立__x市社会工作者协会。协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，坚持求真务实、以人为本、助人自助、和谐发展的工作理念，团结和服务广大社会工作者，积极推进__x市社会工作的专业化、职业化、行业化建设，推进__x市社区建设和社会福利、社会救助、社会公益事业的发展，维护社会公平，促进社会和谐。
(二)加强社会工作调查研究
针对近年来__x市社工人才队伍建设的主要工作和成效调查研究，对加强社工人才队伍建设的对策提出建议。通过调查研究，促进__x市社会工作人才队伍建设和社会工作的发展，努力使社会工作与全市经济发展相适应。着力破解专业社会工作前沿理论、重点政策和实务推进中的难点、瓶颈问题，深化研究、交流与合作。
(三)精心组织实施，强化监管
要加强对项目实施主体和派遣社工的日常管理和考核，把好参与实施项目社工的资质、人数、服务时间及服务质量等关口，建立考核登记台账。对工作中不履职、不作为等情况，责令限期整改，确保项目高效运行。加强项目经费管理使用，严格执行__x项目经费管理使用有关规定。
人才建设工作自查报告2县人民医院人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
1、大力弘扬先进
对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、进行人事制度改革
实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
3、积极支持和鼓励各科室的科研活动
在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。
4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。
目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。医院考取1名研究生。
5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
6、通过多种渠道选拔、引进人才。
从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的。工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。
加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。
医学领域内的竞争归根到底是人才的"竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
人才建设工作自查报告3，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部和市人事局的悉心指导下，__x乡以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，突出人才的培养、引进、使用，积极实施人才强镇战略，人才工作的质量和水平有了进一步提高，现将人才工作情况总结如下。
一、加强组织领导，健全组织机构，为实施人才强镇战略提供组织保证
(一)建立健全组织机构
1、建立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，党委委员为成员的人才工作领导小组，对全乡的人才工作进行统一领导。
2、构建了以机关各科室、各村为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。
3、根据市委组织部的要求和形势发展，按照“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，全面推进人才工作。
（二）狠抓政策落实，为人才成长创造良好的环境
1、认真贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的.方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境；认真落实市委人才工作会议精神。
2、加强人才资源信息库建设。乡党委专题研究，把人才信息库建设和村社后备干部培养作为人才工作的重点，实行专人负责，动态管理。进一步摸清全乡人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。
3、强化人才工作宣传。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用广播、专栏、网络、电视等宣传媒体对我乡有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，产生了良好的社会影响。
（三）建章立制，确保了人才工作健康、协调发展
乡党委根据市委组织部的要求，结合自身实际，逐步建立、完善人才工作制度，为人才队伍建设提供制度保障。
1、落实党政一把手抓科技、抓人才工作。党政一把手切实加强对人才和科技工作的组织领导，增强责任意识，自觉履行“第一责任人”的职责，并做到亲自抓，负总责，通过党委研究，把人才工作纳入目标考核，定期召开会议，及时解决人才工作中的重要问题，做到人才工作有安排、有目标、有检查、有考核、有记录，责任明确、经费到位、工作落实。
2、继续完善人才工作重大事项报告制度，规定各单位、各村要按要求及时向乡党委报送人才工作情况，并做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项，须经乡党委会研究决定。
二、统筹安排，加大投入，扎实推进人才培养工作
（一）认真组织党员干部参加各类学习、培训。
按照市级相关部门的安排，组织年轻干部上挂到市级部门锻炼学习，组织大学生志愿者到市委组织部、市人事局跟班学习，同时经常性的举办各类业务培训班对机关干部、村四职干部全年共开展各类培训23次，1800余人。
（二）加强农村实用技术人才培养和建设
由乡党委牵头，市农发局，乡农服中心举办农村实用人才培训班4期，培训400多人次。先后组织了无公害蔬菜、猕猴桃种植、冷水鱼养殖等各类技术培训。
（三）加强对返乡农民工的培训。
根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业，同时为他们在家乡创业提供技术支持。
（四）对大学生志愿者进行培训。
认真实施大学生志愿者和“三支一扶”计划。安排大学生志愿者分别担任村党支部副书记或村主任助理，要求他们在实践中学习锻炼，提高农村工作的能力和水平。同时，也利用时间，上挂政府学习锻炼，进行有计划的培养，全面提升大学生志愿者素质。
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