篇一：团员青年思想动态分析报告
2020年青年员工思想动态报告
为全面、真实、客观的掌握青年员工的思想状况，实事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际问题，不断提高共青团工作的针对性和实效性，xxx团支部根据上级团委工作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷18份收回18份，召开座谈会1次，走访谈心10名青年。现将2020年1-7月份青年思想动态情况报告如下：
一、基本情况
xxx公司团支部，现有团员x名，35岁以下青年36名，占员工总数的45%（其中：男26名，女10名，劳务工16名），未婚青年4名。
二、青年思想状况
1.思想觉悟方面
思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观体现得较为鲜明，对我国的政治、经济、文化现状感到满意。
2.道德观念和价值取向方面
有着清晰、正确的人生观和价值观，青年总体人生态度积极向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现自身价值。
3.忧患和危机意识方面
忧患和危机意识普遍增强，学习成才的意识强烈，对公司发展高度关注。
1.青年员工主流思想趋于理性和务实
随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来越现实，当青年员工被问到生活的最大压力与烦恼时，大部分关心工资、奖金、住房、教育、婚恋适配、社会沟通等现实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因此，共青团组织和党组织必须注意到青年中的这种思想变化，通过多种方式引导青年树立正确的价值观。
2.青年员工投身企业建设和发展的意愿较强
大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，愿意为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查显示
3.高度关注青年人成长的途径和政策
青年员工作为公司发展的生力军，是一个企业活力的象征。在青年员工对工作满意度、薪酬制度以及跳槽的问题上，80%的人选择不满意目前工作，75%%的人选择薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想留住人才首先要有适当的待遇和培养青年成长成才的途径，实现青年员工的自我抱负。
4.努力提高自身素质能力，已成为广大职工投身企业改革的源动力。施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素质提出了更高的要求，从调研了解中看出，75%的青年员工希望多学习一些专业技术知识，40%的青年员工利用业余时间考取各类专业证书，努力学习、求知已成为广大职工投身公司发展的源动力。
四、建议和对策
1.思想政治工作是一切工作的生命线，而人的思想又是最活跃的。积极吸取现代科技发展的成果，借助大众传媒、互联网络、手机短信等各种先进的媒体手段，赋予社会主义核心价值体系以新的包装、增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。
2.坚持以人为本，为青年提供多层次、全方位的服务，在服务中解决青年的实际问题。
我们应将工作方针由“教育青年”向“引导青年”转变，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。在思想引导工作中，注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在为青年解决工作、生活、学习上遇到的实际困难中贯穿思想教育。
3.以典型引路，激励广大青年以身边的先进典型为榜样，立足岗位成长成才，在推动企业发展中实现自身价值。
对于绝大多数青年而言，并不缺少进取激情和创造热情，更需要的是引导、带动和帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有说服力和引导力的。我们将继续通过开展“优秀共青团员”“优秀共产党员”“岗位建功”“青年先锋岗”“青年三创”等评比活动，积极为青年施展才华搭建平台，努力营造一个平等竞争、富有活力的人才成长环境。注重加大对先进青年典型成长事迹的宣传力度，充分发挥榜样的力量，使先进青年典型成为全体青年职工学习和效仿的榜样。
五、青年的诉求需要和对公司的建议
1.诉求需要方面
一是施工一线青年业余生活枯燥，各项目部由于地处偏远矿区，网络信号差，文体娱乐设备无法及时配置，文娱活动相对较少，工作压力得不到缓解。导致员工之间应有的交流、沟通不够，已对人机交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。
二是薪酬待遇问题，如劳务员工“同工不同酬”，没有转正机遇等问题，导致工作积极性不高，安排工作推诿扯皮，缺乏企业归属感。
2.对公司的建议
施行薪酬体制改革，改变大锅饭薪资体制，充分体现多劳多得、少干少得的公平、良性薪资酬劳原则，让能干事、想干事、干成事的人有更多的发展空间，拉开与好逸恶劳、工作缺乏责任心和工作热情的职工的工资差距，从而激发全员干事创业的信心和动力，推动公司向上、向好稳步发展。
篇二：团员青年思想动态分析报告
团员青年思想动态分析报告
共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署，2013年一季度，部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神，动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作，保障涩北气田安全生产平稳运行。
一、员工组成
部门中心现有职工**人，其中男职工**名，女职工**名，平均年龄**岁，党员**名，团员**名，占职工总数的**%。现在部门中心35岁以下的职工有**名，占职工总数的**%。
二、团员青年思想现状
(一)部门中心团员青年思想状况
部门中心团员青年所占职工总数比重较大，总体看来，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、党风正，队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员，在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。
中心团员青年整体思想状况稳定，全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点，兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的，绝大部分的思想是乐观健康的，精神面貌是积极向上的。在工作中也展现出了爱岗敬业，文明规范，热情服务的精神风貌。
较往年相比，2013年是中央领导人换届之年，团员青年更加关注近期焦点时事，主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势，关心党和国家的重大会议，积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害：对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心，普遍认为生命可贵，要切实提高安全意识，保障安全生产。
对于公司组织的文体活动和主题实践活动，都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神，参加了公司组织的新年晚会并表演节目，组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上，也表现出较强的责任心，工作态度积极认真，能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时，思想先进，积极向上、刻苦钻研，能够适应新形势，确定新目标，按照明确的职业生涯规划，不断学习新的技能、知识，并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去，真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。
(二)存在问题总结和分析
1.中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪，认为自己的岗位没有发展前途。
原因分析：作为一名团员青年，每个人都渴望进步，渴望被关心，尤其是工作在条件艰苦的野外一线的青年同志，更希望自己成为技术骨干，工作在重要位置；但他们对于自己的高期望又与
他们相对薄弱的技术和理论知识不协调，所以形成了消极心理。要解决这类问题，应该抓紧新进员工的教育培训工作，使其更快、更好的适应自己的工作岗位，在平时，作为技术骨干的团员青年也要多于他们沟通，引导他们树立正确的成才观。
2.部分团员青年甚至包括一些从事团工作的骨干也不太重视和关心团组织建设；团的活动开展不到位，很大程度上影响了团员青年的业余生活和相互间的思想交流。
原因分析：中心团干部都是兼职的，在平时要投入自身岗位工作，兼职团的工作不但辛苦，而且也没有岗位津贴补助，工作积极性受到影响。要解决这方面问题，关键是要加强组织建设，为共青团工作的有效开展提供组织保障。要结合中心维护工作的自身特点，合理设置团组织架构，多选举思想积极，年轻有活力的团员青年当干部，为中心团组织带来生动活泼、形式多样的团的活动。并利用现代传媒手段，加强对青年思想教育阵地的占领。通过QQ交流学习平台、博客等方式，关注青年日常工作、思想动态、行为规律，及时发现问题，解决问题，延伸教育服务手臂，加强思想工作的及时性与针对性。
篇三：团员青年思想动态分析报告
团员青年思想状况分析[怎样分析团员和青年的思想情况]
团员青年思想状况分析
[怎样分析团员和青年的思想情况]
几年来，我们团支部在大队党支部和上级团委的领导下，围绕党在农村不同时期的中心任务，对青年进行了不少思想教育工作，并取得了一些成绩。在实际工作中，我们深深体会到，要作好思想教育工作，必须首先掌握和分析青年的思想情况。
过去我们对这个问题认识很不够，工作中多是偏重于开展生产活动，不善于掌握和分析青年的思想情况，有的放矢地进行教育。思想上总认为青年们劳动积极，也服从分配，就没有什么思想问题了；还认为开展生产活动来的快，劲头大，成绩也显著；思想工作既不好抓，又摸不着，一下显不出成绩来。越是不抓思想，对思想工作就越生疏，越不愿抓。那时所谓进行思想教育，也多是照文宣读，很少结合本村情况和当前青年的思想。因此，曾出现过很多问题。比如讲《农村阶级斗争知识讲话》时，讲到四川大地主刘文彩、湖南大地主刘秉坤等剥削压迫农民的情景时，因为没结合本地情况，有的青年说：“南方的地主大，北方的地主小，咱们这边就没这个事。”这样，就不能很好地解决团员、青年存在的实际思想问题，提高他们的阶级觉悟。
在公社团委和大队党支部的具体帮助下，我们逐步认识了掌握和分析团员、青年的思想情况，有的放矢地对青年进行思想教育的重要性。几年来，我们一直坚持执行掌握和分析青年思想情况的制度，进一步加强了团的政治思想工作。
如何掌握青年的思想状况呢？我们采取了以下措施：一、每半月召开一次小组长汇报会，了解和掌握团员、青年的整个思想面貌。二、列席党支部有关思想工作的会议，一方面了解意图，根据党支部的计划，安排团的教育活动；另一方面透过总的思想动态，进一步了解团
员、青年的思想情况。三、经常和生产队长取得联系，了解团员、青年在生产中的表现、劳动态度、农活质量等。四、支部委员深入下去，通过座谈、漫扯和交朋友等方法，了解青年们的想法和要求。五、从群众中听取反映，了解老农们对团员、青年有关生活作风、尊老爱幼、勤劳俭朴等方面的反映和要求。六、通过学习讨论中的发言，了解青年对某些问题的看法和认识，从而抓住本质的思想。通过以上几条渠道，不仅了解了团员、青年思想的全貌，同时也给我们提出了一些工作上的要求。
思想状况掌握了，细致地进行研究分析是个很重要的问题。我们在工作中认真坚持了每半月一次专门讨论思想工作的支委会。首先把当前青年的思想情况汇集在一起，分出类型，找出哪些是主要的、本质的，什么是关键，哪些急需解决。然后，再看看每个类型的思想各占多少，找出哪是个别的，哪是部分的，哪是普遍存在的问题。底码摸清了，再进行逐个分析，以便对症下药，进一步加强教育。
我们在研究青年思想状况时，注意用阶级分析的方法去进行分析，不仅看到他当时反映出的问题，还要看他经常的表现，不仅看本人，还要看家庭和周围环境对他的影响，最后分析出他是反映了哪个阶级的思想。这样不仅做到了心明眼亮，而且能够从根本上解决青年们的思想问题。
怎样学会掌握和分析青年的思想情况呢？我们的体会是：一、团干部首先要加强学习，提高自己。在工作中，我们除不断地学习外地经验，还针对我们自己的问题，认真学习了毛主席著作，逐步提高了我们的思想水平和辨别是非的能力。同时还要学习调查研究的工作方法，认真作调查研究。我们七个支部委员分包各队，并列席队委会，经常和青年们闲谈漫扯，每发现一个问题，就要追根问底，调查清楚，找出根源。这样久而久之，已形成习惯。二、不断工作，交流经验。通过老手带新手的方法，从实际工作中锻炼提高。三、定期向党支部反映情况，请教方法。比如青年不懂阶级斗争、怀疑南方和北方地主不一样的问题，我们向党支部后，党支部副书记便给讲了他给本村地
主扛长活受压迫的情况，增强了青年们的阶级仇恨，提高了阶级觉悟。
篇四：团员青年思想动态分析报告
团员青年思想状况调研报告
AninvestigationreportontheideologicalsituationofYouthLeaguemembers
汇报人：JinTaiCollege
一、对本次调查数据的分析
1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。例如，信仰共产主义的占55.3%，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占81.7%，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占89.5%，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占85.4%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。
在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景（21.8%）、社会就业和物价（20.3%）、反腐倡廉（17.3%），这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。
同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，在回答“对未来的打算”时，有37%的人回答“看企业的发展情况再定”，甚至有人回答“寻找机会准备跳槽”。这说明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对企业的忠诚，函需教育和引导。
3．团员青年的基本思想状况。
在学习方面，从本次调查来看，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能（占78.1%），认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识（占41.8%），平时读书和业务学习的时间平均每人每天为1.055小时，每年接受各类培训的.时间累计每人平均为15天左右。
在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（42.2%）和能够施展才干（29.4%），工作最主要是为了实现个人价值（60.7%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（29.4%），在工作中遇到困难时首先求助于企业党政领导（39.9%），在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有81.5%的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（59.9%）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有74.7%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。
4．青工生活问题。
从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占17.1%）以及没有住房（占14.4%）也是他们的苦恼所在。同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占38.3%）
或基本不变（占33.1%）。
5．团的工作。
根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，有19％的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。（占50%）。
***团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。
多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来（占61%）；他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展，但效果有待于提高（占69%）；认为党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓（占46%），而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占53%；认为团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%；大都认为周围专职团干部转岗安排上较好（占53%）；但都感到目前团的活动经费总体上不足（占61%）；而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。
二、企业团组织面临的挑战和机遇
随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：
1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。
2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。
3、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。
4、主管领导对青年工作无“法”可依，部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。
5、团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。
以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业共青团工作陷入困难，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变，主动适应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。
三、做好企业共青团工作的几点探索
当前，企业的改制工作正处于关键时期，共青团工作在指导思想上，要始终坚持“服务企业中心工作，服务青年成长成才”不动摇，以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树立“以作为求地位”思想，统筹规划加强自身建设，不断探索创新。
1．纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。要积极争取党组织对团组织工作的领导措施为围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；掌握青年基本状况，当好党组织的参谋；积极创造利用机会，充分展示团组织重要性作用；教育青年立足本职岗位争创一流工作成绩；经常向党组织请示汇报工作，增进与党组织的联系，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。
2．以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，在投入较大的人力、物力项目上，寻求业务部门联合，共同把事情办好。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。
3、正面引导，加强教育，提高青工思想素质。在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要为青年提供切实有效的服务，这是共青团工作的出发点和落脚点，不努力为广大青年排忧解难就丧失了工作基础，对青年热点问题，如青年人才培养，青工待遇及住房等积极呼吁，要大处着眼，实处着手，解决实际问题。及时帮助党委解决团员青年的思想疙瘩和实际困难，使他们转变观念。总之，要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。
4、突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。企业的生产目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本，所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展活动。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。
广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效益。三是积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用，四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识，五是围绕经营工作，积极开展服务活动，组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。
5、加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜含有整理青工就企业改制政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。企业要在市场竞争中处于有利地位，我认为解决好青工的思想问题，必将促进企业更加有力地面对市场的挑战。
青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。共青团工作和青年工作是国有企业工作中的一部分，青年工作的改革和发展从根本上要取决于国有企业的改革和发展，同理，只要我们在共青团和青年工作领域不断探索积累经验，就一定会促进国有企业的改革和发展。在新的世纪，团组织在改革改制大潮中应该而且能够有所建树，有所作为，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领***全体青年知难而上，顽强拼搏，为***进一步深化改革、增强***综合实力做出应有的贡献。
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篇五：团员青年思想动态分析报告
关于团员青年思想状况的调研报告
××*现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前××*团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，××*团委对××*35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
××*广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了××*各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
一、对本次调查数据的分析1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。
例如，信仰共产主义的占553%，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占817%，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占895%，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占854%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。
在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景(218%)、社会就业和物价(203%)、反腐倡廉(173%)，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占784%，支持国有企业主辅分离的政策的占762%。
同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，在回答“对未来的打算”时，有37%的人回答“看企业的发展情况再定”，甚至有人回答“寻找机会准备跳槽”。
这说明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对企业的忠诚，函需教育和引导。
3．团员青年的基本思想状况。
在学习方面，从本次调查来看，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能（占781%），认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识（占418%），平时读书和业务学习的时间平均每人每天为1055小时，每年接受各类培训的时间累计每人平均为15天左右。
在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（422%）和能够施展才干（294%），工作最主要是为了实现个人价值（607%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（294%），在工作中遇到困难时首先求助于企业党政领导（399%），在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有815%的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（599%）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有747%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。
4．青工生活问题。
从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占171%）以及没有住房（占144%）
也是他们的苦恼所在。
同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占383%）或基本不变（占331%）。
5．团的工作。
根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。
从本次调查来看，有19％的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。
（占50%）。
××*团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。
多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来（占61%）；他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展，但效果有待于提高（占69%）；认为党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓（占46%），而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占53%；认为团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%；大都认为周围专职团干部转岗安排上较好（占53%）；但都感到目前团的活动经费总体上不足（占61%）；而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。
二、企业团组织面临的挑战和机遇随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。
因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程
科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。
2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。
加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。
3、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。
另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。
4、主管领导对青年工作无“法”可依，部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。
二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。
三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠（更多精彩文章来自“秘书不求人”）期望差距较大。
5、团组织自身也存在一些不适应问题。
一是部分团干部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。
以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业
篇六：团员青年思想动态分析报告
银行青年团员思想状况调研报告
为了深入了解本行团员青年思想状况,区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会,并走访了有关基层单位,听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见,对团员青年思想状况进行调研,现将调研情况报告如下：
一、镇海支行团员青年基本情况
镇海支行现设团总支一个,下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部,每个基层单位均设立了团支部,团干部配备齐全,并能随人员调动及时进行调整。全行共有团员59名,占到全行员工的26.2%,其中长期合同工13名,占团员总数的22%,短期合同工46名,占团员总数的78%,男性团员16名,占团员总数的27%,女性团员43名,占全行员工的73%,从团员分布情况来看,团员主要分布在基层临柜一线,而且比重日趋上升,短期合同工比例上升,年龄日趋下降。
二、团员青年思想状况
从调研的情况来看,团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”
希望在农行发展的同时实现自我的发展,随着银行业市场激烈的竞争,农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业,特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行,因此团员青年对农行改革和发展比较关心,期望农行通过创新机制、产品,来提升市场竞争力,加快发展,提高农行的社会地位,从而提高农行员工的社会地位、收入水平。
希望有良好的职业发展机会,随着市场经济的发展,团员青年的自我意识不断强化,更加注重物质条件和个人价值发挥的环境,要求薪酬能合理分配,多劳多配,实现公平竞争,择优上岗,相当部份的青年对未
1/3来的工作有明确的目标,不少团员青年能坚持学习,储备知识,增强技能,适应社会的需要。
希望能有一个良好的企业文化氛围,主要有三个方面,一是期望上级行能搭建平台,促进员工的交流,二是期望上级行能多开展培训,特别是针对临柜柜员的,提升团员青年的业务素质,三是期望多搞一些文体活动,丰富团员青年的业余生活。
团员青年主流思想是积极、健康、向上的,但部分团员青年表现出来的情况不容忽视
存在着“走”的倾向。他们思想比较明确,期望与现实存在较大差距的同时,就考虑到跳槽,特别是一些新入行的短期合同工,流动就更为频繁,来农行工作只是作为一个跳板,或者说是过渡一下,人员的高流动率严重影响到日常业务经营,也对团工作的开展带来不利。
存在着“混”的倾向。个别团员青年安于现状,不思进取,混混沌沌过日子,对团工作的认识就是搞文体活动,对服务中心、服务业务漠不关心。
三、做好团员青年工作的几点建议
1、加强思想工作建设,彻底改变观念束缚。
团员青年是我行的生力军和未来,他们的好与坏,关系着农行未来命运的兴衰,他们接受新事物的速度快,反应机敏。加强团青队伍建设,首要就是要从思想建设入手,构筑青年员工健康的精神支柱,提高他们的思想素质、道德素质、政治素质,坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。
2、搭建平台,增进上下交流沟通。
全行工作重心是业务经营,而团工作的重心应该是搭建平台,创建机会,让青年团员有个展示自已的平台。
从今年来看,区支行组织了青年员工座谈会、青年创意论坛、青年风采选拨赛及各类文体活动,应该说收到了较好的效果,一些青年思想得到了交流,才能得到了展示,促进了上下交流,得到了行领导的肯定,为全行人才队伍的培养挖掘。我认为,团工作这方面应该大有可为,搭建各类平台,促进上下的交流沟通。
2/33、加强团干部队伍建设。
团干部是青年工作的核心,是团青工作开展的有利保证。要加强团干部队伍建设,提高团干部自身素质和管理水平,以推动青年工作的更好开展。一是不定时地开展团干部培训,使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。二是加大对基层团支部的考核和激励力度,有奖有罚,促进基层团工作的开展。三是呼吁有关部门、领导对团青工作的重视程度,为团青工作的开展创造有利的先决条件。团工作自身方面由于多方面原因和考虑问题的角度不同,领导要求与青年意愿之间往往有一定差距,团干部被夹在中间,要处理好这一关系,一要善于寻找共同点,二要善于转化分歧点,三要善于沟通不同点。
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