篇一：劳动争议仲裁程序篇二：劳动争议仲裁程序
Growingupisagameagainstyourself.Don’tworrythatotherswilldobetterthanyou.Youjustneedtodobettereverydaythanthedaybefore.精品模板
助您成功（页眉可删）
劳动仲裁办案流程是怎样的1、申请仲裁
用人单位和劳动者发生劳动争议的，可依法申请劳动争议仲裁；提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、审查受理3、提出答辩4、开庭审理5、结案。
当我们发生劳动纠纷时，如果通过协商得不到解决，那么提请仲裁是最专业，最公正有效的做法。很多人都知道劳动仲裁，但对于劳动仲裁办案流程恐怕了解的不详细。从流程和需准备的材料两方面为大家进行讲解：
(一)劳动仲裁办案流程需要如下程序：
一、立案：
1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充;
(1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人;
(2)符合受理条件的，填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。
2、仲裁委员会在七日内作出决定：
(1)决定不予立案的，七日内制作不予受理通知书交申诉人。
(2)决定立案的，七日内向申诉人发出受理案件书面通知，将申诉书副本送达被诉人。同时，在七日内按规定组成仲裁庭。
(3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件，立案与否在三日内作出决定。
二、审理：
1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。
2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。
3、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。
4、仲裁庭按《庭审规则》规定审理案件：
(1)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会讨论决定的疑难案件，宣布延期裁决，查明事实后交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须服从。
(2)仲裁庭应以调解为主，在仲裁庭作出裁决前，当事人达成调解协议的，仲裁庭审查协议内容，如不违反国家法律、法规的，应制作仲裁调解书，送达双方当事人。
(3)仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。
(4)对从组成仲裁庭之日起六十日内不能结案的案件，报仲裁委员批准后可适当延长，但延期最长不得超过三十日。对于请示待批，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，视为时效中止，并报仲裁委员会审查同意。
(5)仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。
三、送达：
1、送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。
2、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。
四、归档：
1、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。
2、仲裁副卷除仲裁机构外，一律不准借调和查阅。
3、有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办公室负责人批准，对需要借出的案卷要规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。
(二)申请劳动仲裁需提供的材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
当发生劳动纠纷时，大家不要慌张，要学会通过法律的方式保护自身的合法权益。相信通过本文的讲解，大家对于劳动法仲裁办案流程有了初步的了解，以后遇到类似问题也不会手足无措。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，所以是非常的重要的，建议您最好委托专业的律师帮助您进行仲裁。更多相关知识您可以咨询铁岭律师。
篇三：劳动争议仲裁程序
劳动纠纷仲裁流程
劳动纠纷仲裁流程是指在劳动纠纷解决中，当事人通过仲裁委员会进行申请、调解、仲裁和执行的流程。以下是劳动纠纷仲裁流程的详细介绍：
一、申请
当员工和雇主之间存在劳动纠纷时，员工可以向所属的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请表格应包括申请人和被申请人的姓名、地址、联系方式以及详细的证据、事实和要求等。
二、调解
仲裁委员会会派遣专门的仲裁员或者负责人员电话联系当事人，尝试通过调解解决纠纷。如果双方同意，一份调解协议将被签署，该协议对双方具有法律效力。
三、仲裁
如果调解无法解决问题，仲裁程序将进入仲裁阶段。委员会将派遣一名仲裁员召集双方当事人进行仲裁听证会。在此阶段，当事人可以提交陈述和证据，并主张自己的权利和利益。仲裁员将根据事实和法律规定作出裁决，并发布仲裁裁决书。
四、执行
如果其中一方不服仲裁裁决，他们可以向法院提出上诉。但是，如果没有上诉，劳动仲裁委员会会为仲裁裁决书制定执行计划。裁决书一旦记入当地法院，则具有法律效力，并得到法院的保护。在执行阶段，双方必须积极履行仲裁裁决书中规定的内容。
总之，仲裁是一种快速、低成本和高效的解决劳动争议的方式。当事人应该认真逐步地遵守此类程序，以便在法律上保护自己的权益。
篇四：劳动争议仲裁程序
劳动纠纷仲裁流程
劳动纠纷仲裁是指劳动者与用人单位因劳动关系而发生争议，通过仲裁机构解决争议的程序。劳动纠纷仲裁主要分为以下几个步骤：
1.提交仲裁申请：当劳动者与用人单位发生争议时，双方可以通过书面或口头形式向仲裁机构提出仲裁申请。
2.受理仲裁申请：仲裁机构会对收到的仲裁申请进行审核，并向双方发出受理通知书。
3.调解：在仲裁机构受理仲裁申请后，仲裁员会先尝试调解双方争议。如果调解成功，仲裁机构会出具调解书，双方可以自愿履行。
4.立案：如果调解不成功，仲裁机构将对双方的申请立案，并通知双方参加听证会。
5.开庭：听证会上，双方可以提交证据、陈述意见，并进行辩论。仲裁员会听取双方意见后作出仲裁裁决。
6.裁决：仲裁员根据事实和法律规定作出裁决，并发出仲裁裁决书通知双方。
7.履行：仲裁裁决书具有法律效力，双方应当按照裁决书的要求履行。
总的来说，劳动纠纷仲裁流程包括申请、受理、调解、立案、开庭、裁决和履行七个步骤，在整个流程中，仲裁机构会尽力调解纠纷，保证公正、公平、合法的处理劳动争议。
-1-