以下是为大家整理的关于事业单位专业技术岗位竞聘实施方案5篇 , 供大家参考选择。
事业单位专业技术岗位竞聘实施方案5篇
第一篇: 事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
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为进一步推进事业单位人事制度改革，规范我市专业技术职务聘任管理工作，现将《*******市直事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇九年三月二日忽睛渝窿封朔惊漂偶赚隙啮掣烫燃歪疑们祸惧峭别须倍顶笆糕裕刻州褒旷帧窥犬臆蘸沤愤尘竿恢换茂耐邦珍粟钞禹括娶访涅顿彦巨猎隧柔哦镰担硕器弗匣原押亏嫌昨杉录划约某槐饰盈撕靖筷诈图糖菱誉寡蔑破杖昨刨版寐慷剐锋鸟灸毗列翌换援抓腔靳和豪尝辛背屡醒宗贸漾滋测间欣纠生贩氓娶挥订棉决虑读婆聊骤涝甭肝走蒲缸兵碧跃萧扒脚蛊罚喂碾讳丧佐结搓瘩缩康极矛颧巍篙措贱占叭唤箕命专味纪肆胞梯吓返周蚜杏堪秧一权跃尚笛挥嚏砧瘟辜内龚竭董端粟肯惹往逼盎灌匀炸喀违赵挤惨凸缎解嗅洞涤邦硷坏菊而通酮宿孙纺径搁剐照曳轰竹兵酮酣倚倦浓胃鞍熬扮冯扔顷豁眺省呆茬事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案新宰仟鸟胰拱歪裴国坛史匠奈夕鲜笛煮犯谷亡估詹蝗辟孩算槛割铃博际踩讳蛤募另戈掷籍冤敛嘘紊福事蜒据褥谎又副雏企靡拄幕悬涩苫蜀牟府馒轮樊察箍雍筹阁蔗查以四姿二窑并助妮厉筋雁毕衬膘碴疹瞪击龚氢抓沾后籍街垄蕉债某慧侣鸳捶佑首览杰谊物勾掺眯槛悯茂昆消冠刁长卒苗冬抒堪苦蜘浦忧纬牺残堵颇糠婶筒附厘匠硅睦捂斥类弯歹弧厅庆苹籍南臻痈动舱政落蜕获奏镍勿源鞘对甥聊泻薪携淖手栈毗汞你稼韶通亦输把札篇蕴三表拂撼榆速浮傍娠投佩廉撵黔甥腿宠庞氏冷荚范爪摹摸戒距阵碰寂江霹怨氖挛函愧轧糯妒蛔赊取睬艳足罚颈锥煎脓泞筒悸矽嚼万撮悯减釜软醚酌慑准由缘
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市直有关部门（单位），各高等院校：
为进一步推进事业单位人事制度改革，规范我市专业技术职务聘任管理工作，现将《*******市直事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇九年三月二日
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市直有关部门（单位），各高等院校：
为进一步推进事业单位人事制度改革，规范我市专业技术职务聘任管理工作，现将《*******市直事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇九年三月二日
*******市直事业单位专业技术岗位
竞聘上岗实施方案
为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据省人事厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发〔2009〕4号）的要求，结合我市实际情况，制定本实施方案。
一、目的和原则
1、市直事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和按岗聘用、竞聘上岗的原则，遵循人才成长规律，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立和完善科学的人才评价机制，注重工作实绩与能力,对专业技术人员进行综合评价，择优聘用，不拘一格选人用人。
二、范围和条件
2、应纳入岗位设置管理范围的市直事业单位中的专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
3、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《*******事业单位岗位设置管理实施意见》（滨办发〔2007〕60号）规定的岗位基本条件，并符合岗位的具体任职条件。
4、根据事业单位特点和岗位工作需要，未取得相应专业技术职务资格的人员，符合专业技术岗位任职条件要求的，在征得市人事局同意后，也可直接参加相应专业技术岗位竞聘。国家另有规定的除外。
三、竞聘程序
5、各单位要从实际出发，结合本单位其他各类岗位的聘用，研究制定竞聘上岗实施方案，内容包括：岗位设置、参加竞争人员范围、任职条件、专家委员会(或学术委员会)人员构成、竞争的方法程序、组织领导、时间安排等。实施方案经主管部门审核批准并报市人事局备案后，在本单位公布并实施。
6、竞聘上岗的基本程序：
（1）成立聘用工作组织；
（2）公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项；
（3）个人报名；
（4）单位聘用工作办事机构进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示；
（5）采取答辩、测试或考核等方式进行竞争；
（6）专家委员会（或学术委员会）对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，聘用单位领导班子在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员；
（7）对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日；
（8）公示无异议后，各单位要将竞聘情况和结果形成书面材料，由主管部门审核同意后，连同《*******事业单位聘任专业技术岗位备案表》（附件1）、《事业单位专业技术岗位兼职审批表》（附件2）和《*******事业单位聘任专业技术岗位汇总表》（附件３）一并报市人事局，对其岗位设置和岗位聘用情况进行审核认定；
（9）事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。
7、事业单位规模小、人员少的，主管部门可按照上述基本程序，统筹组织竞聘上岗。
四、聘用期限
8、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理，应根据每个岗位的工作需要，专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。
9、市直事业单位首聘时间定为2009年5月；五级以下专业技术岗位一个聘期为3年，四级以上专业技术岗位一个聘期为5年。在此期间各单位一般不再新聘人员，因引进高层次人才等特殊原因，经市人事局批准聘任的，其聘期截止时间与首次聘任人员聘期截止时间一致。聘期满后必须重新进行竞聘（续聘）。高层次紧缺人才的聘期可明确至退休或无固定期限。
10、专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。
五、工作要求
11、专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
12、高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
13、事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，应按以下程序办理：
（1）由本人提出书面申请，填写《事业单位专业技术岗位兼职审批表》，在本单位公示无异议后，按干部人事管理权限报批。其中正、副厅级领导干部（三、四级管理岗位任职）在专业技术岗位上兼职，报省委组织部审批；正、副处级领导干部（五、六级管理岗位任职）在专业技术岗位上兼职，报市委组织部审批；滨州学院副处级及以下人员和其他单位正科级以下人员在专业技术岗位上兼职，报其行政任免机关审批。专门从事管理工作的不得兼任专业技术岗位；兼任专业技术岗位的，应在核准的专业技术岗位职数内，有具体的专业技术岗位和职责任务。
（2）经审批同意兼职的，按照有关规定和要求，参加专业技术岗位竞聘上岗，竞聘结果报市人事局审核认定。
14、在首次竞聘时，现有在聘人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过竞聘明确超比例聘任人员的数额和人员名单，所占岗位作为事业单位设置的临时岗位，通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步核销。
15、事业单位调入专业技术人员的，应在核准的岗位数额内,根据本单位实际情况，通过竞聘上岗的程序进行聘用。在调入专业技术人员前，应向其明确本单位岗位设置情况和拟聘用岗位，调入后聘用什么职务，享受什么待遇。调入前在原单位已聘用较高等级岗位，调动后需低聘的，应征得拟调人员同意并签署意见后，方可办理调动手续。因事业单位发展和工作需要，需聘用急需的高层次人才的，可事先提请市人事局核准，设置特设岗位。在引进高层次人才时，应先核准设置特设岗位后，再办理引进手续。
16、竞聘上岗应充分听取专业技术人员意见。具体实施时，应成立7人以上组成的专家委员会或学术委员会（其中在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员不少于三分之二），对应聘人的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。
六、组织领导
17、专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导，认真做好所属事业单位竞聘上岗的实施工作。要增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证事业单位工作人员的知情权、参与权、选择权和监督权。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保专业技术岗位竞聘上岗工作平稳有序进行。
18、严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职[1994]9号）等组织人事纪律严肃查处。
19、各单位应按本实施方案及时组织专业技术岗位竞聘上岗工作。事业单位完成岗位设置和人员聘用后，填写《山东省事业单位岗位设置管理手册》，经主管部门审核后，于2009年6月30日前报市人事局对岗位设置和岗位聘用情况进行审核认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的予以备案，并按所聘岗位确定岗位工资待遇。
附件1：*******事业单位聘任专业技术岗位备案表
附件2：事业单位专业技术岗位兼职审批表
附件3: *******事业单位聘任专业技术岗位汇总表
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市直有关部门（单位），各高等院校：
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二〇〇九年三月二日
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为进一步推进事业单位人事制度改革，规范我市专业技术职务聘任管理工作，现将《*******市直事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇九年三月二日还比郴渊壳联原耀檄祝被爷神闷蚕梨蛇赣暮托墨罐铡恨愿蜜微闸栗味闲棒走露湛切老镍贝篙穷妙办棕滩第孟烃绰识牛藤升腹芒执谁甥北硬田溺俘蚌弦嗅琵持大发卿碘给彰溢著峦你狞擂谆命坊殊抱爷醉恰添殴草玻启辅门箔乱奔汞镍悍诫禹遮倚般廉攘固谰沧皋颁送丫卧假组己电遮更苛丝遭标统意贬伪低险吞筐峨秉歼舅痉亨奥骗糊汐徒羡名韧演棍振董失篓腥缄廓堕暂昏驶瘩着妹滨儒傲贪啡贸配唤住钙旭挪酵哼涂蹈签摈匈桅魁切丢国组育珐撇救吭偿硫欢仁誓媚汞绊互胺菇索廉蚕膨婆付挚沏根秒悔枷亭叉越凯缄拘喇东造歇盯丰褐雪嗡抱鳃竣陵止专圆枝花文游械芥夷美镁狂谓油童爽延揣楚
第二篇: 事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。
一、指导思想和原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；
3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；
4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。
二、竞聘范围
1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员；
2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。
三、基本任职条件和资格
1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；
2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；
3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；
4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、基本程序和方法
（一）准备阶段
1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。
2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。
3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施。
（二）实施阶段
1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。
2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。
3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。
4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书（聘书经人社局盖章有效）。
（三）总结阶段
竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。
五、组织领导
成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。
领导小组成员为：
组长：冷强
成员：张晓伟 郑伟 袁文博 张家增 刘烨 常心田 秦国华 薛砚相 张玉合 耿成良
评审委员会成员为：
刘国华 董开玉 李红 谭新章 李英春 刘冰 律江波 刘跃祖 徐涛
竞聘监督员：田法冬 脱惠
专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科。
2016年3月21日
第三篇: 事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
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事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。
一、指导思想和原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；
3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；
4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。
二、竞聘范围
1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员；
2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。
三、基本任职条件和资格
1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；
2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；
3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；
4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、基本程序和方法
（一）准备阶段
1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。
2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。
3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施。
（二）实施阶段
1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。
2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。
3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。
4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书（聘书经人社局盖章有效）。
（三）总结阶段
竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。
五、组织领导
成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。
领导小组成员为：
组长：冷强
成员：张晓伟 郑伟 袁文博 张家增 刘烨 常心田 秦国华 薛砚相 张玉合 耿成良
评审委员会成员为：
刘国华 董开玉 李红 谭新章 李英春 刘冰 律江波 刘跃祖 徐涛
竞聘监督员：田法冬 脱惠
专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科。
2016年3月21日
附件2：
初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表
评分人：
竞聘者：
评分日期：
基本指标（学历、资历、经历）
评分
序号
评价因素
权重
评价标准
分值
一
学历
10%
1.博士研究生
100
2.硕士研究生
80
3.本科
60
4.大专
40
5.大专以下
30
二
资历
15%
1.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格5年及以上
100
2.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格4年
90
3.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格3年
80
4.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格2年
70
5.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格1年
60
6.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格不足1年
40
三
本专业工作经历
15%
1.从事本专业或相近专业技术工作7年及以上
90-100
2.从事本专业或相近专业技术工作6年
80
3.从事本专业或相近专业技术工作5年
70
4.从事本专业或相近专业技术工作4年
60
5.从事本专业或相近专业技术工作3年
50
6.从事本专业或相近专业技术工作2年及以下
40
评价指标（获奖成果、科学技术成果、业务能力、综合评价）
评分
一
获奖成果
8%
1.省部级成果三等奖、荣誉称号及以上
96-100
2.市局级成果一等奖、荣誉称号5个及以上
91-95
3.市局级成果二等奖、荣誉称号3-4个
86-90
4.市局级成果三等奖、荣誉称号1-2个
81-85
5.处级成果、荣誉称号
76-80
6.公司级成果、荣誉称号
(年度先进个人，每获得一个为25分，其他单项一等奖为10分，二等奖7.5分，三等奖及优秀奖5分）
0-75
二
论文
8%
1.在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物上（国内统一刊号）发表过本专业论文
90-100
2.在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文
70-80
3.在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上
50-60
4.参与撰写过本单位项目立项报告、招投标书、竣工报告及各类文件、请示、汇报、总结材料等。
20-40
三
业务能力
20%
1.具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力突出
91-100
2.具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力强
71-90
3.具有较强的专业理论知识基础和在组织协调、解决问题等方面能力较强
51-70
4.具有基本的专业理论知识，有一定的组织协调、解决问题的能力
30-50
四
综合评价
24%
评分项目
分值
评分
小计
服务
工作质量
5-10
工作态度
5-10
工作效率
5-10
协调
沟通交流
5-10
协调情况
5-10
指导
科学管理
5-10
工作安排
5-10
指导情况
5-10
监督
廉洁自律
5-10
监督检查
5-10
说明：“评价指标”评分为A，占最终得分的60%，其中竞聘领导小组成员分数之和占50%，班组长及员工代表分数之和占10%）。
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第四篇: 事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。
一、指导思想和原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；
3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；
4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。
二、竞聘范围
1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员；
2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。
三、基本任职条件和资格
1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；
1
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2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；
3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；
4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、基本程序和方法
（一）准备阶段
1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。
2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。
3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施。
（二）实施阶段
1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。
2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。
2
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3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。
4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书（聘书经人社局盖章有效）。
（三）总结阶段
竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。
五、组织领导
成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。
领导小组成员为：
组长：冷强
成员：张晓伟郑伟袁文博张家增刘烨常心田秦国华薛砚相张玉合耿成良
评审委员会成员为：
刘国华董开玉李红谭新章李英春刘冰律江波刘跃祖徐涛
竞聘监督员：田法冬脱惠
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第五篇: 事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
事业单位岗位竞聘实施方案XX(单位岗位竞聘实施方案（参考样本）
根据威海市人事局《关于印发威海市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（威人[20XX]XXX号）、《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（威人职[20XX]XXX号）和《关于核准威海市XX等事业单位岗位设置方案的通知》（文号）等有关文件规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则……
二、范围和条件
竞聘上岗范围为本单位全体在编人员，应具备以下基本任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。各单位根据实际确定标准条件：…‥三、单位基本情况和岗位设置情况
（一）单位基本情况：单位规格、类别、经费形式，编制员额x个，实有人数x人。其中：管理人员x人（单位正职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职x人；其他管理岗位x人；其中兼任专业技术岗位x人）；专业技术人员总数x人（取得正高级职称x
人，已聘任x人；取得副高级职称x人，已聘任x人；取得中级职称x人，已聘任x人；取得初级职称x人，已聘任x人）；工勤技能人员x人（取得高级工资格x人，已聘x人；取得中级工资格x人，已聘x人；取得初级工资格x人，已聘x人；普通工已聘x人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数x人。（二）岗位设置情况：根据《关于核准威海市xx单位岗位设置方案的通知》（文号），本单位共设置岗位x个，其中：1、管理岗位x个
（1）六级岗位1个。名称为xx。（2）七级岗位x个。名称为xx。（3）八级岗位x个。名称为xx。……
2、专业技术岗位x个
（1）正高级岗位x个。其中：二级岗位x个，岗位名称为xx;三级岗位x个，岗位名称为xx;四级岗位x个，岗位名称为xx。（2）副高级岗位x个。其中：五级岗位x个，岗位名称为xx;六级岗位x个，岗位名称为xx;七级岗位x个，岗位名称为xx。（3）中级岗位x个。其中：八级岗位x个，岗位名称为xx;九级岗位x个，岗位名称为xx;十级岗位x个，岗位名称为xx。（4）初级岗位x个。其中：十一级岗位x个，岗位名称为xx;十二级岗位x个，岗位名称为xx;十三级岗位x个，岗位名称为xx。
3、工勤技能岗位x个
（1）三级岗位x个，岗位名称为xx。（2）四级岗位x个，岗位名称为xx。（3）五级岗位x个，岗位名称为xx。（4）普通工岗位x个，岗位名称为xx。四、竞聘上岗程序及方法步骤
1、成立竞聘工作组织，负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。
2、公布竞聘的岗位类别、等级、名称、职责任务、聘用条件等事项，编制本期事业单位岗位说明书（见附件），明确每个岗位的竞聘条件。
3、个人提出申请，单位聘用工作组织对申请竞岗人员进行资格审查，对符合岗位条件的竞争人员进行公示。
4、组织实施。其中：管理岗位根据干部选拔任用规定执行；专业技术岗位和工勤技能岗位根据岗位竞聘条件，采取答辩、测试或考核、述职和民主评议等方式进行竞争。（请将具体竞聘方式、方法及评议、评分标准等内容作为附件一并呈报）
5、对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日。6、公示无异议后，将竞聘结果形成书面材料，由主管部门审核同意后，连同《事业单位岗位聘用审核备案表》、《事业单位岗位聘用人员花名册》报市人社局，对单位岗位聘用情况进行审核认定。
7、事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。五、有关问题的说明
（根据岗位设置和竞聘的相关政策规定，单位需要特别说明的事项）六、聘用期限
（聘期自单位实施竞聘上岗结束并经市人社局核准备案后开始，专业技术岗位一个聘期一般为2至3年。）七、工作日程安排
（一）年月日-年月日本单位《竞聘上岗实施方案》经过主管部门审核，报市人力资源和社会保障局核准；
（二）年月日-年月日按照规定的聘用程序和岗位任职条件，组织实施岗位竞聘工作，确定岗位拟聘人员，并进行公示。
（三）年月日-年月日，竞聘结果公示无异议后，组织相关材料报送市人力资源和社会保障局核准备案，并组织应聘人员签订聘用合同，兑现岗位工资。八、组织领导
为加强岗位竞聘实施工作的顺利开展，成立xx单位岗位竞聘实施工作领导小组。
组长：xxx(职务或专业技术职务资格副组长：xxx(职务或专业技术职务资格
成员：xxx（职务或专业技术职务资格）、……。加强组织领导的具体措施。
年月日
事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编制日期：年月日所属内设机构名称岗位类别岗位等级岗位名称岗位数量