总结，汉语词语，读音为zǒng jié，意思是总地归结， 以下是为大家整理的关于两委换届工作情况总结6篇 , 供大家参考选择。
两委换届工作情况总结6篇
两委换届工作情况总结篇1
三一文库(>两委换届工作情况总结篇2
下面是分享的村两委换届工作总结。供大家参考！
村两委换届工作总结篇一
一、XX村村情概括
(一)XX村地处清苑县城以西3公里处，交通便利，全村经济以种植业为主。全村共有人口2390人，户数599户，耕地3700亩。本村特色产业为蔬菜种植，主要种植西葫芦、茄子及各种蔬菜等。现全村共有党员67名;村民代表12人。村党支部成员6人(大学生村官选为村党支部副书记)。村主任1名，副主任1名，委员1名。(二)XX村在2011年因工业项目建厂进行征地，由于部分村民对国家的征地条款理解不够深刻，对赔偿的金额要求数量过大，不符合国家的赔偿限额，从而导致部分村民对我镇政府和村两委班子产生抵制情绪，不能积极配合村委会换届选举工作。
二、主要做法
(一) 加强领导，广泛宣传
镇党委精心谋划，对此次换届工作高度重视，成立了以党委书记XXX为组长，镇长XXX为副组长的XX村村两委换届工作领导小组，做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓。我镇包村干部深入到群众中去，为农民群众讲解国家征地的相关条例，使农民群众能够清晰明了的了解国家征地的规定和赔偿金额，平息农民群众的激动情绪，以确保村委会换届工作扎实稳步推进。并且加强对工作人员进行培训，严明工作纪律，切实要求依法、按程序办事。保证严格规范的进行选举，对换届的各个环节准确把握，严格程序，按章办事。并通过标语、发放宣传单，利用公开栏等形式，广泛宣传，营造氛围。
(二)严格程序，规范操作
镇党委在换届选举之前对XX村进行专门的摸底调查在充分了解情况的基础上，针对针对XX村独特的村情和民情，制定适合本村的选举办法即自荐直选的方式进行选举。村民进行踊跃报名，我镇经过多方面考察，确定村委会候选人X名，并于2012年2月15日进行选举。选举当天，镇党委书记XXX亲自带队坐镇指挥，各副职干部各负其责，严格按照选举程序进行，按章办事，并且依靠已选举出的村党支部人员对部分情绪激动群众进行安抚，防止过激行为发生 。经过严格有序的程序，镇党委一举成功的选出了XX村村委会班子，在选举过程中没有出现任何突发事件，选举工作取得圆满成功。
(三)做好后续工作
XX村村委会选举工作完成后，镇党委，镇政府分别同落选同志进行谈话，引导他们从发展的角度，正确认识。对待选举工作，支持新班子处理好遗留问题，做好新旧干部的交接工作同时是加强对村“两委”干部的教育和培训并做好“一定三有”工作，签订目标责任书。
三、体会和启示
此次XX村的换届选举对乡、村两级党组织战斗力强弱的一次检验，总体上看，我乡村党支部内部团结，战斗力强，即使村情比较复杂，也能够依法顺利完成选举，并且选举结果也比较理想;就证明了我乡的农村基层组织战斗力是强的，是有群众基础的。
其次，这次村两委会换届选举工作，总的可以概括为“加强了党的领导，全过程依法进行选举，全过程发扬民主，选举结果真正地达到了群众满意、组织满意”。在这次选举中，因为我们相信了群众，依靠了群众，尊重了群众的意愿，一大批人才被群众推上了XX村领导岗位。我们首先尊重了群众的意愿，群众的选择，最终选出了能够发展农村经济、带领农民致富、让群众满意、组织满意的村委会领导班子，使我们党的利益同群众的利益达到了真正的一致。
村两委换届工作总结篇二
今年是村支两委换届选举之年，根据上级安排，xx年4 月中期以来，我乡党委政府精心组织了全乡村支两委换届选举工作，工作开展以来，取得了一定的成效全乡村支两委换届工作已全面铺开，17个行政村中，完成财务清理审计的村15个，完成村支部换届任务的村5个(分别是大禾、长铺、石井、花田、甘井)，完成了村支部“两推”工作的8个，其余4个村已推选产生了村民代表，正着手下一步工作。我们的做法是
一、精心组织，强化领导，充分认识换届选举工作的重要性。
村党支部换届选举是农村政治生活中的一件大事，对于进一步加强和改进农村基层组织、建设配强配优村级班子，促进基层民主政治建设，巩固党在农村的执政基础和群众基础，维护农村和谐稳定，加快社会主义新农村建设步伐，具有十分重要的意义。我乡党委政府高度重视村支两委换届选举工作，把村支两委换届选举工作作为当前农村工作重中之重来抓。我乡党委政府精心组织了村支两委换届选举工作，乡里成立了以党委书记徐运友为组长的村支两委换届洗举工作领导小组，制订了巡发[XX]37号《关于村党支部换届选举实施方案》和巡发[XX]38《关于第八届村民委员换届选举工作实施方案》。全乡17个行政划分为2片4个选区，由正副片长各负责一个选区，实行党员干部和以驻干部驻村负责村到两委换届的工作机制，确定乡党委书记为全乡村支两委支部换届第一责任人，确定各村指导员、驻村干部和村支部书记是所在村村支两委换届选举工作的直接责任人，为换届选举工作提供强有力的组织保障。
二、切实做好了村支两委换届选举准备工作。
一是召开了换届选举动员会，做好宣传和摸排工作。县里召开了村支两委换届选举工作会议以后，我乡于4月19日召开了党政会议，4月21日上午和下午分别召开全体村干部和全体驻村指导员会议，全面安排部署了村支两委换届选举工作。各驻村指导员下村组织召开村两委会议，安排换届工作，并深入村组，张贴宣传标语，调查摸底，掌握村情，及时上报信息，精心组织做好前期准备工作，为换届选举营造了优良的工作环境。
二是提前开展村级财务届期审计工作。年前，我乡就安排部署了村级财务届期清理审计工作。今年初，我乡党委政府又就村级财务清理审计工作下发了实施方案，乡里成立了村级财务清理审计工作班子，由乡长邓昌海任组长，组织纪检、财政、经管等专门工作人员对全乡17个村的财务进行清理审计，目前，全乡有15个村已完成了财务清理审计公开工作，有 2个村的财务正在清理审计中。乡里要求，没有完成村级财务清理审计的村不得启动两委换届程序。
三是按照法定程序推选村民代表和选举委员会。村民代表的推选，严格按程序操作，以小组为单位，每组25人，或每5户15户推选1人。XX人以上的村村民代表保证在60人以上。全乡均采取召开会议的方法从党员和村民代表中公开推选产生第八届选举委员会。
四是着手进行村民委员会选民登记等前期工作。已产生村委换届选举委员会的村，已开始着手村民委员会换届选举选民登记和村里的选区划分等前期工作。
三、严把侯选人入口关，认真执行村党支部换届“两推一选”和村委委员换届“两次海选”模式。
一是严把侯选人入口关。按照村党支部侯选人的推选 “七选七不选”和标准和村民委员侯选人的推选“五选十不选”的标准贯彻执行侯选人产生办法，乡里加强了对侯选人资格审查，从源头上严把侯选人入口关，努力配优配强村级班子。
二是严格采取“两推一选”模式产生村支部班子。采取“两推一选”模式做好推荐和考察换届人选工作。支部换届期间，每个村一般要召开两次会议，第一次会议 “两推”产生侯选人初步人选，党员与村民代表参加投票，在开展了村党支部班子成员述职后和民主测评后，首先组织党员推，一般是与会党员每人推6名，对党员推荐的人选统票后当场公布，再组织群众推。与会村民代表对党员提名的人选每人推6名，统票得赞成票过半的按党员推荐的得票高低取前6名进行考察审查，审查后确定4名委员候选人预备人选，到村公示，接受群众监督。公示无异议的择时召开党员第二次党员大会，由党员投票差额选举选举产生新一届委员会，村民代表可以到会监督。条件成熟的村，召开支部委员3人会议，建议1名书记侯选人，交党员大会通过后确定为正式侯选人等额选举产生书记。条件不成熟的村，选出支部委员3名后报名单到乡里，由乡党委考察研究根据实际情况确定支部书记。
三是村民委员会主任和委员侯选人的推选、村民委员主任和委员的选举两次均实行“海选”模式。为充分发扬民主，严格依法办事，真正选出人民群众公认的村委班子，我乡严格依法办事，要求村民委员会主任和委员侯选人的推选、村民委员主任和委员的选举两次均实行“海选”，杜绝召开党员和村民代表会议产生村民会员主任和委员侯选人的模式，让人民群众在推选自已的当家人上当家作主，享受真正的民主，选出群众公认的班子。
四是宣传倡导村支两成员交叉任职。换届选举期间，全乡主动宣传倡导推广村党支部成员、村民委员和村级经济组织领导班子“三位一体”、主要负责人由一人兼，领导班子交叉任职的模式。要求各村在选举产生村支部班子以后，驻村指导员和选举委员要向与会的党员和村民代表回去后主动向村民宣传上级政策，向群众建议在即将开始的村民委员会换届选举中，要通过合法程序，把选为村支部委员的，推选为村民委员会委员侯选人，把选为村支部书记的，选举为村民委员会主任。
四、严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境。针对今年村支两委换届，乡党委政府严肃了换届纪律。从细化换届工作的程序、规范侯选人竞争行为、严格投票组织管理、完善防范监督措施、严查违法违纪行为、加强组织领导等六个方面提出了要求。对于在本次换届选举中有违法行为的村机构和个人，对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等违法手段破坏选举或妨碍党员依法行使选举权和被选举权的，以及对控告、检举选举中违法违纪行为的人进行压制、迫害的人与事，乡党委将要根据情节轻重分别给予查处和依法打击，主动维护换届选举工作的权威性与严肃性。乡党委书记徐运友在动员大会上表示自已将做好维护村支两委换届风清气正环境的表率，并虚心接受群众监督。目前，全乡换届工作井然有序，群众反响优良。
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两委换届工作情况总结篇3
~~街道办事处
“村两委”换届选举工作进展情况汇报
各位领导、同志们：
根据会议安排，下面我把~~街道“村两委”换届选举工作进展情况简要汇报如下：
一、工作进展情况
我街道共有36个行政村，农村人口2.7万人。第十届村两委换届选举工作以来，按照县委统一安排部署，及早研究，广泛宣传，精心组织。截止目前，36个村的选民登记工作已经全部完成，共登记选民21296人， 26个村成功进行了党支部换届、15个村进行了村委会换届，其中25个村党支部书记实现了连选连任，15个村实现了支部书记、村委主任“一人兼”，“两委”成员交叉任职率达到93.3%。每个村委会都有妇女成员。已经选出“两委”成员的村都是基础条件较好的村，班子比较稳定，初步达到“一人兼”100%，交叉兼职90%以上的预期目标。我们的主要做法是：
（一）宣传发动到位。我街道成立了党工委书记任组长的村两委换届选举工作领导小组。通过层层召开会议、张贴标语等形式，立足党员群众明政策、知要求，大力宣传换届选举的政策。一是召开动员会。我们分别召开了机关干部、党员、“村两委”干部三种层次的动员大会。统一思想，认清形势，充分认识这次村两委换届选举的新形势、新要求，任务重，时间紧，难度大。自我加压，充分做好了换届选举前的各项准备工作，确保换届一次成功。二是召开培训会。我们主要采取领导干部集中学、包村干部领着学、现场模拟互相学三种方式进行骨干培训。使每名机关干部、村民选举委员会成员都明确了换届选举的指导思想和程序。做到了每一个环节上的工作都一清二楚，每一个程序上都清楚明白。全街道共举办培训班4期、现场模拟演练2次，培训1340余人次。三是召开调度会。选举开始后，我们每天晚上7点召开党委（扩大）会，由社区书记汇报当天选举情况，及时查找不足，总结好的思路和方法，安排第二天的选举工作。
（二）调查摸底到位。换届工作初始阶段，我街道成立了7个调研组，由包社区领导班子成员带队，深入各村开展细致的调查摸底工作。重点走访了各村全体干部、党员、有竞争力的村民、有影响力的老同志、各家族中的代表人物等。及时摸清了现任干部的思想动态、主要竞争者的基本情况、群众的思想动态、参与程度、到会的大体人数等有关情况。同时对现任干部的选举信心度、现任一把手能否连选连任的把握程度进行了了解。通过全面了解各村村情，认真分析，对各村在选举期间可能出现的问题，提前制定方案并落实了应对措施，确保换届选举工作顺利进行。
（三）财务审计到位。换届前重点对36个村财务收支、债权债务管理情况进行审计。对村两委公章进行了严格管理，未经分管领导和管区书记批准，一律不准动用，对各村账目进行了封存。特别是两个园区村庄，由于涉及资金较多、直接关系到群众的切实利益，办事处专门成立工作组进行了重点审计，对审计的账目及时进行张榜公示，有效防范了村级借换届选举之机，违反规定突击花钱分物等现象发生。
（四）严格程序到位。在村“两委”换届选举中，一是严格程序、依法进行。按照法定的选举程序，做到一个程序不能少，一个环节不能漏；按照县里统一制定的主持词进行，任何人不得随意发挥。二是明确责任，实行全程签字。每个流程、每个具体环节均由选举委员会全体人员签字确认，确保换届选举程序严格，责任认定清楚。三是对群众现场提出的疑难问题，依法解答。全办事处所有村选举现场出现把握不准的问题，一律由政工书记解释，政工书记把握不准的，立即向县组织部、民政局请示，任何人不能乱表态。四是落实专项经费，组织保障到位。换届期间，办事处拨付专项资金8万余元，为换届选举工作提供了资金保障。配备高标准摄像机4台、数码相机2台，开通了换届选举咨询热线。同时成立了由信访、司法、派出所组成的安全保卫组，营造了安定的换届环境。
二、存在的问题
一是我街道南部园区村部分选民在企业打工、北部村庄种植大棚户较多，怕耽误工作，选举积极性不高，组织人员有一定难度；二是每村都必须有妇女同志参选当选，增加了选举的难度。
三、下步打算
一是继续加大宣传力度，和园区企业及大棚种植户搞好协调，保证他们的参选，确保参选率；
二是继续加大培训力度，针对难点村、矛盾村，召开村选委会全体人员、群众代表和党员参加的培训会、充分发挥村民选举委员会的作用，确保村委会全部选举成功；
三是继续加大调研力度，机关干部、村党员、选举委员会成员、选出的党支部成员分包到户，积极掌握村民实情，确保实现党委意图和村民选举有机统一。
总之，我们坚信，在县换届选举领导小组的正确领导下，依法严格按照程序组织实施，就一定能圆满完成这次“村两委”换届选举任务。
两委换届工作情况总结篇4
两委换届选举工作情况汇报
依照全区村“两委”换届选举工作动员大会的安排安排,我们镇非常重视,认真准备,稳步实施.全镇村“两委”换届选举工作沿着规定的流程步骤和预期目标平稳有序推动,取得阶段效果.现在把具体情形汇报如下：
一，农村党支部换届选举工作情形
**镇党委下辖XX个农村党组织,在此之中X个党总支，XX个党支部,村级党组织共有班子成员XXX名,农村党员总数为XXX名.
村党支部是党在农村的最基层的组织,是农村每一种组织和每一个工作的领导核心,因这选优配强村党支部班子非常重要.镇党委把农村党支部换届选举工作作为强化农村基层组织建设的重中之重,实实在在抓紧，抓实.依照区委的安排要求,适时召开专题会议,成立了村“两委”换届选举工作领导小组,联系**镇实际,研究制订实施方案.换届选举过程中,不搞“一刀切”,因村施策,先易后难,采用“两推一选”，“公推直选”，党员直选，镇党委测评考察等方式举办农村党组织换届工作.一是在到现在为止村情不稳定,支部班子不完善的村,努力推行“两推一选”,通过党员村民代表推选候选人,党员投票选举产生新的支部班子.施行两推一选的村有故驿村，下舍村等.二是针对存在派性问题，党员素质相对较低的村,推行“公推直选”,由党员村民代表候选人,党员直接选举产生支部书记，委员,有X公庄村等.三是针对村情稳定，党支部战斗力强的村,采用党员直选的办法选举产生支部班子,有X庄，X村沟等村.四是针对最近几年以来镇党委进行过组织调整的农村支部,为了保持农村干部的稳定性和任职连续性,采用镇党委组织考察测评的办法,对不称职的干部予以组织调整,有庄村，**村等.五是针对部分不具备条件,因选举可能引发不稳定现象或因其他原因,无法进行换届的村,安排在村委换届之后进行支部换届,有X村，XX村等.到到现在为止,共有XX个村党（总）支部已完成换届选举工作.
二，第十届村民委员会换届选举工作情形
两委换届工作情况总结篇5
利辛县村“两委”换届工作总结
中共利辛县委组织部
利辛县民政局
2011年10月5日
按照中央、省、市的统一安排部署，我县自7月19日启动村级换届工作以来，认真贯彻上级精神，规范程序，精心谋划，精密操作，狠抓换届工作纪律，村“两委”换届工作按照序时进度，进展顺利，目前，换届工作已经全面完成，新一届村“两委”班子结构合理，素质优良，有较强的凝聚力和战斗力。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
我县共23个乡镇，按照县委要求，人口不足2500人的村要进行合并，全县347个村合并为345个。从全县村“两委”换届总体情况看，成效明显：一是女性村干部比上届大幅增加，上届共108人，本届377人；二是结构明显优化。年龄上，上届35周岁以下的119人，本届323人；35至45周岁上届510人，本届581人；46至55周岁上届716人，本届712人；56至60周岁上届254人，本届176人；60周岁以上的，上届175人，本届8人。文化程度上，上届大专以上文化程度的238人，本届317人；上届高中或中专文化程度的648人，本届863人；上届初中及以下的924人，本届632人；三是树立了正确的导向。全县43个村127名村干部因计划生育工作不力被淘汰，202名村干部因年龄超过60周岁退职；四是通过换届，一些村长期存在的矛盾得到妥善化解，理顺了干群之间的关系和情绪，基层工作力量得到加强，村级班子的战斗力得到提高。
二、主要做法
（一）吃透精神，精心谋划，换届准备扎实充分
1、扎实开展调研，掌握第一手资料。县委高度重视村级换届工作，认真贯彻中央、省、市有关村“两委”换届工作精神。考虑到村级换届的复杂性和特殊性，在换届工作启动前，从县委政研室、组织部、民政局等单位抽调人员，成立5个调研组，深入到乡镇和村，通过召开座谈会、走访党员群众等形式，全面了解村级干部队伍情况、党员队伍情况和各村村情民情，听取乡镇、村对换届的意见和建议，按好、中、差对各乡镇所属村进行分类，从开展换届工作难易程度的角度出发，把全县的村分为132个较好的村，133个一般的村和32个难点村，找出各村存在问题，广泛吸纳基层的意见和建议，为县委决策提供了第一手资料。与此同时，我们对“难点村”开展了有针对性地治理，为村级顺利换届打下了良好的基础。
2、开展评议和审计，做好各项准备。从6月底至7月上旬，各乡镇组成考核组对现任村“两委”班子成员，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评议。评议采取组织村党员、村民代表测评和乡镇党政班子测评的方式，参照去年年底和今年上半年各村工作开展情况，对现任村干部逐个评定等次，作为村级换届人选进、退、留、转的重要依据，积极组织引导群众把好换届选举关。与此同时，各乡镇从财政所抽调人员，会同村务监督委员会，对各村财务收支、债权债务等各项资金进行了审计，在各村进行张榜公示，接受社会监督。全县347个村均进行了在职村干部评议和离任村干部审计。
3、制定周密工作方案，明确用人正确导向。在充分调研和反复征求意见的基础上，县委办、县政府办联合下发了《关于印发的通知》(利办〔2011〕80号)，方案紧密结合我县实际，立足推动农村发展，具有战略性和全局性，突出把加强村干部队伍建设作为换届工作重中之重：一是在村干部任职年龄上，提出60岁以上人员一般不得进入村“两委”班子，新进村“两委”班子人员必须在45周岁以下，村“两委”班子中必须有1名35周岁以下人员，更加突出了村级干部队伍的年轻化。二是在干部学历上，要求必须具有初中以上文化程度，新进班子人选必须具有高中以上文化程度，更加突出了村级干部队伍的知识化。三是注重工作实绩，在计划生育工作中，一方面提出2005年1月1日以来违反计划生育政策的，一律不得进入村级班子；另一方面实行计划生育一票否决和落后淘汰制，凡2009、2010、2011三年政策外二、多孩出生率加权平均最高的村，按本乡镇总村数的15%进行淘汰，即原村党组织书记、村委会主任不得作为新一届村“两委”班子成员候选人，村计划生育专干予以解聘。四是在保证妇女进入村“两委”上，要求各村做到党员计生专干优先进入村党组织，再依法进入村委会，为妇女更好地参政议政创造了条件。五是在村数和村干部职数设置上，继续坚持深化农村综合改革，对2500人以下的村原则上进行合并；村干部总数根据各乡镇2010年底公安人口数，按每800人配备1名干部要求进行确定，村“两委”正职按每村2人配备，不得突破。六是对符合条件的大学生村官，要求全部进入村“两委”班子。七是在用人上突出“三有”标准，即“加快发展有本事、解决困难有办法、化解矛盾有权威”，而且还要具有较强的服务意识、团结配合意识、大局意识和奉献精神。
4、层层成立换届组织，广泛深入进行动员。为加强对换届工作的领导和指导，县委成立了由县委副书记程莉同志任组长的村级换届工作领导小组，县几套班子成员分包乡镇，成立4个村级换届工作指导组和5个换届纪律督查组，对换届工作进行全程督查。7月19日，县委召开了由县村级换届工作领导小组成员、各乡镇党政班子成员和民政办主任、县换届指导组和纪律督查组全体成员参加的全县村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作动员暨培训会议。县委书记、县人大常委会主任梁栋同志作了动员讲话，集中传达了村级换届工作实施方案和严肃换届工作纪律方案，县委组织部、县民政局负责同志分别就村党组织和村委会换届进行了系统培训。会后，各乡镇行动迅速，成立组织，制定换届工作方案，召开动员会议，广泛宣传换届工作政策、要求，全面启动村级换届工作。
（二）严密操作，规范程序，换届选举有条不紊
1、加强领导，细化操作流程。县几套班子领导带头深入乡镇开展指导。各乡镇党委、政府高度重视，严格按照县委要求，班子成员包村，村干部包村民组，明确职责，一级抓一级，层层抓落实。县委组织部精心制作了《利辛县村“两委”换届工作流程图》，明确换届工作环节、程序步骤、时间要求，各乡镇、各村严格按照序时进度，精心组织、严密操作，全县没有发生一起因换届程序不规范导致的信访案件。
2、把握重点，切实加强督查指导。县委村级换届工作指导组，对换届工作进行全程督查，坚持指导在先，一抓到底。指导组每周到乡镇和村督查至少1次，现场指导工作、在工作一线解决问题。每次督查结束后，县委负责同志集中听取情况汇报，同时向各乡镇进行反馈。各乡镇党委、政府，抽调精兵强将，深入到村开展换届工作督查指导。对换届中的重点环节进行重点把握，重点帮扶指导，对存在的突出问题，严格按照程序规定，进行重点调查处理，确保了全县村“两委”换届顺利进行。
3、及时总结，着力破解换届难题。县委组织部、县民政局每天对各村换届进展情况实进行汇总分析，及时向县委、政府主要负责同志报告，定期编发《换届工作通报》和《换届工作简报》，向全县通报换届中存在的问题和难题，总结经验，推广成果。换届期间，县委组织部针对换届工作中遇到的新情况、新问题，联合县委政研室深入乡镇、村开展专题调研，召开村“两委”换届工作经验交流会，对换届工作的重、难点问题进行研究。换届纪律督查组，把有关换届的来信来访认真定性，分包到人，各司其责，协助有关乡镇，配合有关部门，逐个破解换届工作的难题，主动为乡镇党委、政府支招，确保了换届工作规范有序。
（三）严守纪律，多措并举，换届纪律风清气正
及时转发了省委组织部、省民政厅《关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》，印制40多万张换届提醒卡，发到各村每位党员和每个家庭。印发600本《利辛县村党组织委员会换届选举工作指导手册》、650份《村党组织换届选举工作培训资料》、订阅2000份《安徽省第八届村民委员会换届选举指导手册》。在电视台不间断地播发“十个严禁”纪律要求，认真开展“五个一”活动，做到了提醒卡发放到位、换届纪律专题学习到位、乡镇党委与参选人员集体谈话到位、换届承诺到位、信访案件查处到位，做到了换届纪律要求家喻户晓、深入人心，换届信访案件查处渠道畅通、查处到位，有效遏止了拉票贿选、宗族势力破坏、妨碍选举等现象的发生，保证了换届纪律风清气正。一些换届前乡镇认为是难点的村、重点的村，由于换届纪律要求严格，宣传到位，本次换届反而进展顺利。如：西潘楼镇的张集村和孙集镇的冯楼村，多年来家族势力影响换届，甚至动武，今年村级换届全面顺利完成。
三、下一步工作打算
村“两委”换届结束后，下一步我们重点抓好以下四个方面的工作，促使新一届班子成员迅速进入角色，履职尽责。一是开展村“两委”干部培训，增强村干部宗旨意识，服务群众本领，使他们尽快掌握农村工作方针政策，教会他们工作方法。二是及时落实村级干部各项福利报酬，核发新进班子成员各项报酬，同时对村干部绩效工资考评发放办法进行优化调整。落实退职村干部生活补贴。三是进一步规范村干部管理，研究制定《利辛县村干部规范化管理暂行办法》和《利辛县村“两委”工作规则》，建立健全加强村干部管理的激励约束长效机制。四是对村级党组织设置进行优化调整，进一步梳理换届工作中暴露出的突出问题，加强对难点村的治理，巩固提高难点村治理成果，促进村级工作规范高效，为推动我县城乡快速发展提供坚强的组织保证。
两委换届工作情况总结篇6
村（社区）“两委”换届信访工作情况汇报
村“两委”换届选举工作是农村基层组织建设的一项重要内容，直接关系到农村改革、发展、稳定的大局。福利镇将选举谋划聚焦在信访ww上，为推进村（社区）“两委”换届选举营造良好的换届环境，为换届工作圆满完成提供根本保障。
一、整理好信访档案。将近几年来的反映村集体、村干部的信访件及处理结果交给镇纪委书记，将这些信访件反映的问题，调查情况和处理结果在村民代表大会上原汁原味的反馈给村民，听取村民对调查情况和处理结果的意见和建议。二、提前做好摸底排查。将排查重心下沉到村，围绕现任村“两委”干部的思想状况、可能出现的问题、历史遗留问题和信访遗留问题等，深入排查原因，找准问题根源。根据摸底调查的结果进行分类定级，对排查出来有突出问题的、可能影响换届的村，制定一村一策预案，集中开展整顿，把矛盾化解在换届之前。
三、抓好业务培训。层层抓好业务知识培训工作，以挂点组及村选举委员会成员为培训重点开展培训，使每个参与选举工作人员真正做到懂法、知法、依法，熟练掌握选举的具体程序和基本环节，引导群众正确参与村级换届选举，防止各类矛盾和信访问题出现，确保村级换届选举依法依规进
行。
四、做到正视信访。正确认识群众的来信来访，不把群众上访反映的问题看成是给自己出难题，找麻烦，而是看做是对我们搞好村级换届选举工作的激励和鞭策。对群众反映的问题处理做到快、准、好，不糊弄上访群众。不论上访者反映的问题是否属实，做到热情接待，属咨询性质的做到细心解释，属无理取闹的做到耐心做好劝说工作，确属有问题的做到认真及时准确处理，切实解决好，给群众一个交代。为村“两委”换届营造良好的环境。